毫无疑问，企业缴纳社保的问题多多：
不帮员工买社保
只为企业部分员工购买，其他不买
只为企业员工购买五险中的某些险种
只以地区最低工资标准购买
目前，不少企业虽然有为员工缴纳社保，但以最低基准线缴纳是大多数企业的“行业惯例”。此前，个人所得税和社保缴纳是分属不同的政府部门，企业往往提交个人所得税是一个工资标准，社保缴纳又是一个工资标准。
当前，国家税务总局把社保信息和工资标准进行比对比较困难，需要社保局共享信息。将社保归入税务部门管核，个人所得税和社保的工资标准将一目了然，想差异化缴纳费用将不再可能。
以前长期按最低工资标准申报基数的企业，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
近日就有新闻传出，江苏常州企业被追征十年的社保：
常州市a公司，自2007年12月至2017年11月十年期间欠缴社保合计2011134.15元，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出社会保险费征收决定，对a公司征收社会保险费。在征收对定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而企业员工的社保缴纳标准必须以实际所得缴纳，否则后果严重！根据广州税务局2018年7月最新公布的社保基准线图，2018年广州最低工资标准为2100元：
假设张先生收入10000元，按照广州市的最低社保缴纳标准，
个人缴纳380.34元，企业缴纳911.75元；
按照实际收入：
个人要缴纳1020元，企业要缴纳2290.37元；
个人多了640元，企业多了1379元。
很多人疑惑，那么实际收入就是按照当月工资计算吗？这种说法是有误的。根据广州税务局通告，从7月1日起，广州企业须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报2018社保年度的缴费基数。
也就是说，社保缴纳依据的个人实际收入需按照员工本人上一年度的工资、薪金月平均数。而对于新入职的员工，则按照第一个月的工资缴纳。
按照党中央、国务院决策部署，目前为过渡时期，今年12月10日前要完成社会保险费交接工作，2019年1月1日起由税务部门正式统一征收各项社会保险费。
公司和个人交的社保款项具体怎么用？
个人缴纳部分，除拥有每月的300元医药报销统筹额度外，其余进入个人医疗保险账户；养老保险，则当投保人已达退休年龄，按月领取，领取金额是按照实际缴纳年份和基准线而定。至于生育保险、工伤保险和失业保险则按需报销。
而企业缴纳的社保款是进入国家社保的资金池，作为统筹资金去支持国民的社保支出，是企业必须要执行的义务，与个人社保金没有直接关系。
外国人是否必须要缴纳社保？离境又如何获得社保？
根据条例规定，外国人在中国境内就业，和国人一样，必须购买社保。目前，中国与部分国家签订了国际社会保险协议，来自这些国家的外籍员工可以申请豁免，避免对社会保险进行双重征收，享受国际社会保险的利益。到目前为止，中国与以下国家签署了八项协议：德国，韩国，丹麦，加拿大，芬兰，瑞士，荷兰和西班牙。 中国还与法国，塞尔维亚和日本达成了协议，但这些协议尚未生效。
此外，对于长居中国的外籍人士，凡缴费累计满15年以上，达到我国法定退休年龄的外籍员工，与国人一样，也可按月领取基本养老金，但应当至少每年向代办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居留国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。如果外籍人士在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
来源：中国税务总局、广州政府网、搜狐、网易、百度
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