就业渠道多，选择多，对公司的考量标准更多了。以前很多人找工作，首先会想到家人朋友亲戚介绍，到人才市场面试，但是近几年越来越少人到人才市场了，只要在家动动手指，更新下简历，就能有很多的hr，猎头致电推荐职位，不用自己出去找了。选择性多，也会从性价比考量，良禽择木而栖，企业没点竞争力，吸引不到求职者，就难怪招不到人了。
以前的企业，特别是制造类的，很多的宣传广告上都会写着工资、三餐、吃住工作环境、旅游、五险、休息、节日福利等来吸引人，但是发展到现在，基本很多企业的硬件设施已经完善，这些都已经是求职者很基本的考量标准了，现在也会更多的是会考察企业的文化、价值观认同感了。
特别是现在的90、95后，追求个性、自由、不喜欢被约束，喜欢按照自己的方式来生活，很多人不想到企业工作，有一定父母的资金支持，很多人会选择创业，就像现在的自媒体、电商之类的。就算不创业，现在做做网上的兼职，每月也能维持生活，这从某方面来说，选择就业的人的确少了。
公司招聘标准越来越高，给出的报酬低。很多hr遇到痛苦点，岗位给的薪资很低，却要求很多，工作经验、技能、学历都要求高的，老板这么吝啬，求职者也就当然不会来，那就长期一直招不到合适的人选了。一个公司的某个岗位挂网上太久，也是会被求职者议论的，这家企业是不是很不好，长期招聘却一直招不到人，是会影响公司的声誉的。
现在“画大饼”的招聘留人模式已经不受待见，很多人更喜欢实际的东西，兑现的可能性是个未知数。要钱的时候跟我们谈理想，理想能当饭吃吗，有技能有本事，我凭什么要呆在这。招人难，也有可能是区域问题。5、6年前的广东地域，招聘还不是那么困难，但是随着很多企业的搬迁到东南亚，很多人也选择回到长三角或老家地方工作，造成现在广东用工紧缺。
建议各企业要招人，还是多了解市场行情，提高下待遇吧，眼光不要那么短浅，放长远一点，互利共赢。招聘与就业失去了平衡：能力强的都自己创业了，开了公司后想找几个能力强的一起经营，这时才发现，很少有能力强的了；反过来看求职的，大多都是能力平庸无法胜任岗位的。随着时间的积累，平庸的求职者越来越多越来越难就业，精英创业者创办的公司越来越多越来越招不到需要的。就像一堵高墙，这边是招聘公司那边是求职大军。
能力与需求失去了平衡：学习能力阶段大多数学生都奔向了热门职业相关学院，当步入社会后却又面临着比高考还要更难的应聘大赛……原本市场已经定好了1234却被盲目的挤热门打乱了。
现状与发展失去了平衡：更残酷的现象是，曾经的热门职业已经被快速的经济、科技、创新等发展速度无情地打入冷宫，你曾经的热门职业技术学的再精没了用武之地，一切从头学起又没人等你……能力强且全面的一部分人就选择了创业……