第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和补助。
第二条本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职 员。
第三条公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡
献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条 公司主要采用月薪制，结合业绩考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。
第五条 职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪请求权，但自发生日起一个月内未行使时，
则视为弃权。
第六条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章 适用对象
第七条 本制度适用于河北顺诺公司总部所有正式员工：
第八条本制度适用人员分类如下：
公司中层管理人员类：指中河北顺诺公司总部各部门经理以上职务。
公司部门主管类：指河北顺诺公司总部各部门主管类员工；
公司部门员工类：指河北顺诺公司总部各部门普通员工；
第三章 薪酬结构
第九条 员工薪酬由基本工资、业绩提成、福利、补助四项构成；
第四章 基本工资
第十条基本工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗
位的基准工资，目的是体现岗位价值基本工资标准根据不同类员工核定；病假事假超过规定时间或其它原
因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。
第五章 业绩提成
第十条公司业绩提成按照各部门提成标准进行核实，同基本工资一起发放。
第六章 福利、补助
第十一条公司按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共11天，具体为：
元旦（1月1日） 1天
春节（正月初一） 3天
清明节 （4月5日）1天
劳动节（5月1日） 1天
端午节（五月初五） 1天
中秋节（八月十五） 1天
国庆节（10月1日） 3天
（备注：公司各部门结合实际情况统一安排休息）
第十二条带薪年假：职员在公司工作满1年可享受7个工作日的带薪休假，以后在本公司工作满一年增加1
个工作日的带薪年假，最多不超过10个工作日。
第十三条公司津贴：节日津贴。
公司将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：具体详见公司公告。
第十四条公司补助：包括午餐补助、。
午餐补助：300元/月。
全勤奖：300元/月。
第十五条其它有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、有薪假。具体如
下：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享7天。
丧假是职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过3天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过5天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理；
第七章 计算和支付
第十六条公司以现金的方式按月支付职员薪酬。
第十七条薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的15日支付，如遇休假日则提前。
薪酬的计算天数为每月26天，每天7.5小时。
第十八条试用期职员不参与全勤奖。
第十九条下列各项从薪酬中直接扣除：
缺勤扣除款；
违反公司规章制度其他扣款。
第二十条因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时，职员应立即归还超出额，否则，公司有权在下月发
放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成职员薪酬不足时，公司应立即补足该不足部
分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发。
第二十一条公司因不可抗力因素不得不延缓薪酬支付时，应提前1天通知职员，并确定延缓支付的日期。
第二十二条公司职员薪酬的计算公式为：
薪酬=基本工资+业绩提成+补助（餐补、全勤奖）-其它应扣款
第二十三条休假时的薪酬
带薪年假：薪酬=基本工资+业绩提成+福利+补助。
婚假：薪酬=基本薪金+业绩提成+福利+补助
丧假：薪酬=基本薪金+业绩提成+福利+补助
第二十四条职员请假时的薪酬规定如下：
事假：请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣，否则，按照下列公式进行扣减：
（基本工资+补助+福利）/应出勤天数×实际出勤天数+业绩提成
病假：因病向公司请假时，薪酬按下列方式扣减：
（基本工资+补助+补助）/应出勤天数×实际出勤天数+业绩提成
第八章 薪酬调整
第二十五条公司根据经营情况，每半年根据绩效考核情况对部分职员在薪酬等级内实施升档加薪。
第二十六条职员在试用期满并转正后，工作满3个月方有调薪酬资格。
第九章 薪酬发放流程
第二十七条公司职员薪酬发放流程
每月8日前，人力资源部将上月员工考勤情况统计签字报给财务部；
每月12日前财务部结合员工出勤情况及业绩销量核算员工工资，13日上报总经理审批。
第十章 附则
第二十八条对于本制度未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订时进行补充。
第二十九条本制度各条款对公司所有职员进行公开，解释权归公司人力资源管理中心。
第三十条本制度自2017年1月1日开始执行。