accenture发布的新报告“z世代的崛起“显示：
多年来，美国大学毕业生中，想要去大公司工作的比例首次出现增长趋势，同比增长37%。
随着z世代人才加入职场，他们将给美国劳动力市场带来新的改变。
和千禧一代相比，z世代更像他们的父辈x世代，新毕业生们正在寻找为他们量身定制的员工体验。调查显示，78%的z世代毕业生完成了实习或学徒期，84%希望第一个雇主能提供正规的培训。
z世代之所以更愿意去大企业工作，是因为大企业更符合z世代毕业生的价值观。大企业有利于提升职业生涯，能够支付更高的薪酬，提供培训，因此29%的z世代毕业生计划在大企业工作5年以上，是所有企业和组织类型中比例最高的。
实用主义卷土重来。z世代愿意和新雇主一起解决问题，例如，75%的z世代毕业生愿意为工作搬到其他州，58%认为加班或周末工作是可以接受的，71%的毕业生考虑在毕业后接收一份无报酬的实习工作。
想要留住z世代？给他们提供有挑战性、有意义的工作。2017年毕业生中，有62%希望第一份工作能干三年或更长，如果他们觉得自己的技能被充分利用，会考虑干5年甚至更长。因此，培训和发展计划作为职业体验的一部分，对z世代员工来说更重要。
网络原住民：在网络时代成长起来的z世代能很好地适应网络环境，同时，他们也知道在机器和人工智能时代，人与人的接触是非常重要的。42%的z世代更喜欢面对面会议，78%的毕业生认为学校已经为网络工作环境做了充分的准备。
大企业z世代招聘清单：
网络招聘交叉培训展示贡献发展计划成功指导