受大环境影响，刘生所带的团队业绩 ，领导一直不满意，五个月时公司人力资源部对刘生进行劝退，最后刘生同意办理离职手续，但在核算工资时，公司以刘生入职不满两年直接从其工资中扣除当时定做工装费用的50%，即1500元整。于是，刘生将公司诉至开发区劳动部门,要求退还其1500元服装制作费用。
【1】 双方争议观点。经了解，刘生认为公司让其做的服装为工装，是工作所需，公司以订做扣费属于变相向其收取财物。而公司称服装是订做的，退回别人也无法再用，另其当时订制服装时刘生也末提出异议，视为同意公司此项规定，因此，按公司规定扣其1500元。
【2】劳动部门处理结果。开发区劳动部门受理后，最终支持了刘生的申诉请求,经调解后，刘生退还公司服装，由公司全额承担服装的费用。
【3】法律依据。劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
综上所述，在实操中，很多企业虽然未直接要求劳动者提供钱物或担保,但是约定劳动者工作一定年限后才予以报销的行为,属于变相地向劳动者收取财物,因此,在劳动者离职时只要返还公司的财物，公司就必须返还劳动者相关费用。否则，企业只能承担劳动诉讼风险。