第一，看地区。在经济发达的城市，优秀企业的数量众多，进有名的大外企、私企往往比国企要更有发展，更能学会真本事，更利于自身在本地的优秀企业中跳槽来获取职业发展或降低失业风险。而在经济落后的城市，优秀企业数量较少，一旦遭遇降薪裁员或企业破产，就很难在本地找到类似水平的工作，更容易遭遇中年危机，因此，在这里，进入知名的大型国有企业，能更好的保护自己的经济安全。
第二，看行业。朝阳行业和夕阳行业在各类搜索引擎上都可以查询到，要尽量避开房地产等夕阳行业，更多的拥抱高新技术产业，尤其是中国制造2025系列的实体行业。这些行业在未来必然有很好的发展趋势和速度，对人才的需求很大，人才也更容易与之一荣俱荣，共同富裕和相互成就。
第三，看利润率。上市公司的利润，我们可以在网络上查的一清二楚，了解到这个公司的经营业绩、净利润状况，就能知道企业的基本经营状况的好坏。利润率高的企业，员工工资就高。对于非上市公司，只要有心，在网络上也能查到一些资料，窥见一二。
第四，看公司内部治理。公司内部管理体系健全、成熟、务实，有效，就说明公司的管理很专业，管理专业化的企业，往往可以让企业的经营没有后顾之忧，可以有公平的职业发展通道和人才培养体系，让员工富有安全感，成就感和幸福感。
第五，看公司企业文化。如果公司内部内斗不断，内耗严重，那么企业很快就会颓败。如果上级一派官僚作风，任人唯亲，通过亲疏，而不是能力和品德来选任贤才，那么，企业很快也会颓败。
第六，看劳动关系。如果公司经常发生各类不同规模和名义的裁员或辞退，则说明公司的实际经营可能已经岌岌可危。如果公司经常出现劳动纠纷，则说明公司忽视员工利益，并不是一个称职的雇主。
第七，看薪酬福利。薪酬福利好的企业，经营业绩往往很好，对员工舍得投资，相信员工能够更好地投入到工作中创造业绩，让员工共享企业经营红利，把员工当成了主人翁，也表明企业的高层想把企业做大，做长，员工在这里往往可以获得长足的发展，最重要的是，那可是实实在在的钱啊。
第八，看企业的成立时间。时间越久的企业，越是稳定和优秀，百年不衰的优秀企业终究是有其立身的道理的。历史证明，有相当多的国企和私企，即使曾经看似业绩不错，前景广阔，但依旧无法对抗时间风险的检验。
第九，看企业的具体类型。垄断型国企往往比经营型国企好，因为前者往往不会面临市场风险，而后者往往要参与市场竞争，面临风云变幻的市场环境，一旦政策变化、消费者偏好改变、科技进步、竞争者冲击，后者都会遭遇无法想象的冲击。
第十，看企业的年龄结构。企业中年轻人越多的企业，企业越具有活力，企业产品的创造性和成长性往往也更容易被市场接受。