另外，在与积分挂钩的福利待遇方面政府对民营企业没有约束，没有限制，只管下限，不管上限。那么，我们就可以这么做：一是把原来的平均主义分配的福利取消，改成按名次分配；二是公司效率提升了，老总自己决定，为员工增加与积分挂钩的福利项目，积分可以评先进挂钩，可以与年底奖金挂钩，积分可以与国内旅游、出国旅游挂钩，还可以与员工换手机挂钩，与购车补贴挂钩，与员工生活费补助标准挂钩；积分可以与春节物质挂钩，还可以与员工涨工资、配干股挂钩。总之，可与各种福利挂钩，只要员工重视积分，员工做人、做事的方方面面行为都会发生变化，所以积分可以让员工主动自发地快乐工作，让企业业绩倍增，平稳运转，让老板和管理者更加轻松。