如果求职者只是简单地从上搜索一个模板，将其中的官话、套话、大话、空话罗列其中，hr肯定会索然无味的。
那么，什么样的自我介绍，引不起hr的兴趣?以下三类，值得关注：
(1)缺少关键词
简历，永远是在跟时间赛跑，跟hr的时间赛跑!
一份简历，hr至多会给求职者的简历时间为15秒，如何确保在这段时间内，自己的简历能够引起hr的注意力和眼前?答案就是：关键词!
其实，所有hr在面对数量庞大的简历时，常用的筛选方法就是查看简历的关键词!靠关键词来或许有价值的信息，有内容的信息。否则，hr是不会浪费时间来从中提炼出关键信息的。
(2)堆砌套话空话
很多求职者，自我介绍的版块内容，几乎都是雷同的。为什么?因为求职者几乎都是在上搜索出来的模板，可以直接套用。
比如，性格开朗、阳光，乐于助人，具有团队精神等，此类的自我介绍，完全就是实效信息，对hr来讲，没有丝毫意义和价值。
自我介绍板块，hr到底想看到求职者哪些内在的东西?言简意赅地讲，主要有六点内容：一是工作经验，二是特长优势，三是独特技能，四是价值呈现，五是创新能力，六是经济效益。
(3)自说自话无实绩
业绩，是求职者最能拿得出手的东西，也是求职者间接证明、抬升自己价值的关键支撑!
但是，很多求职者的简历，往往只是干巴巴地描述了自己以往的工作内容，很骨感，没有丁点血肉，让hr咀嚼不出任何味道。
如何才能引起hr的兴趣?如何才能抓住hr的眼球?只要记住两个关键词：一是数字;二是案例。
假如你是应聘销售岗位的，那么你在自我介绍中，只是自说自话自己的业绩，纯文字性的介绍，总让人有点抽象而不信服。所以，如果能够在其中进行数字说明和案例佐证，效果不仅很明显，而且还能让hr觉得求职者是名副其实。