这个得凑一下热闹，我基本属于性格内向（也许超级多面）而且孤僻的人。
先不说自己吧，先说我对这个内向性格的看法吧！
最早听说内向外向的定义还是在农村听大人闲聊里面评价某一个人，当时认为性格内向的人就是老实话少甚至窝囊的人，认为外向的人长袖善舞的社交能人。
第一次让我觉得外向的人也不是那么厉害是村里的一个能说会道的人因为宅基地界限问题被一声不吭的“老实人”告到法庭，结果赔邻居钱还拆了自己的一堵墙。
说个亲眼目睹的内向大牛吧，家里一个亲戚。原来城建上班的设计，以前给人的印象就是技术党，话特别少，见人就傻笑。他同龄人升职都特快，只有他十年没动位置。后来我们家族里有人挺他做了局长，当然曾经升得快的人都变成他的下属了。据说他在单位竟受排挤，做了半年局长就辞职了。最初给一家建筑公司打工，年薪五十多。十几年前在我们小县城拿五十多万工资的人我就知道一个。一个项目完工之后就单飞了，跑到北京开设计公司了。
也许这人的格局比我们大太多，和我们没什么共同语言。不可否认的是人家积累技术的同时也很精准的建立了自己的朋友圈也准确的抓住了关键的机会。
反观家里庞大的亲戚群体里，朋友特多善于交际的这帮人混得都一般般，最多就是个科级公务员要么做些中档生意。
二十岁以前颠覆我原有概念的见识说完了！二十岁以后我就到外地念书、工作了。
说我自己吧，以前应该是外向性格，超级爱说爱凑热闹，但是内心和每一个人保持距离。最大爱好就是喝酒，喝高了就瞎说，说过了就后悔。慢慢的就嘴紧了……变得越来越内向。最主要的是交际范围慢慢缩小了，以前见过一面的人还得联系几次，现在一般见过拉倒，有合作再接触。庆幸的是自己有几个真正在我落难时候主动伸手的人……
现在最喜欢的是一个人静下来思考身边的人和事，喜欢推敲书中的内容。一般的同事聚会或朋友的饭局很少去，有事儿说事儿没事别扯淡。倒是经常去好朋友那里坐坐，看看人家生意，交流交流心得。
我觉得人应该有细腻的内在情感，内向一点没什么不好，适当的展露一下实力就好。
老实内向没有关系，但是不要呆笨，老实有很多种，但是千万不要把呆和笨跟老实去划等号，老实并没有错，至少这个人是守本分的，品行很好，不会去得罪人，不会无端惹是非，通常在与大家交际的过程中都是被欺负的对象，在日常生活中我们总能听到有人会义正言辞的说到“不要欺负老实人”之类的言辞，说明在一定程度上，老实人在正常的人际交往中是属于弱势的，为什么一个不惹是非的老实人还总会被人欺负呢？
原因就在于有些人不但老实，还总看上去很笨拙，透露出一种傻气，让别人觉得这个人很与众不同，本身人都会有一点贪小便宜的心理，而这种呆笨的行为表现会刺激起一个人想占人便宜的欲望，所以通常看到一个人不说话，也不吱声，就会犯起人的劣根性，总想占老实人便宜，不让自己吃亏。
你可以老实，但千万不要做没有文化的老实人，不要做呆笨的老实人，那些通常被人欺负的老实人无一不例外都是如此，本来老实应该可以算是一个人的优点，但是现在很多人都把老实当成了一种缺点，就是因为有些老实人胆小怕事，没有立场，总害怕得罪人，没有自己的原则，凡事都求自保，这是大多数老实人的普遍特点，也往往容易被人抓住这样的弱点进行讹诈和利用。
一定要记住，老实不等于懦弱，如果一个人连保护自己的能力都没有，拿什么去保护自己爱的人，很多人喜欢欺负老实人，实际上就是欺负老实人的懦弱和无能，老实并没有错，但要搞清什么才是真正的老实。
虽然性格在某种程度上来说，很难改变。但不敢于在大型场合说话、交谈的问题，可以通过长时间的练习和尝试，慢慢地取得改观。从我们的长远发展来看，还是应该具备与人打交道的能力，因为这样可以帮助我们更好地适应社会，而且还帮助你扩大了工作选择的覆盖面，对于女生来说，对未来发展是大有裨益的。因此，大方向可以不用变，但是要注意完善和调整一些小细节，帮助你更好地实现自我价值。希望可以帮到你，内心的女生也可以收获属于自己的一片天。
一、如何识别性格内向的人
有心理学家总结出性格内向的人在职场上所表现出来的一些特点：
二、强迫改变个性能否走得通？
个性是与生俱来的，因为它具有遗传基因，且相当稳定。所以强迫自己改变个性、甚至训练自己伪装成性格外向这条路很难走通。
但需要强调的是，内向和外向一样，同样具有自己存在的意义。
如果你是一个内向的且不喜欢自己性格的人，你首先要做的就是接纳自己的个性，然后重新 认识内向的价值——注意力高度集中、观察力强、做出不寻常决定的意志力，以及使得外界放缓脚步的潜力，这都可以称为是内向者的福利。
三、内向者职场突围技巧
1、放下成见，试着接纳
内向者和其他人工作状态的唯一区别在于，其他人把任务交上去之后，会三番五次的追着领导问：“怎么样，这个题目有问题吗？还需要我重新修改吗？您还有什么建议？”等等，而内向者从来不主动 说一句话，除非领导亲自指示他，某个地方需要再做修改。
这两种工作状态你能判定孰好孰坏么？
所以，如果当初你可以放下成见，从工作的本身而不是工作方式的角度来对待内向的自己，试着接纳自己的个性，接纳自己的节奏，或许工作 中的合作会顺利很多，如果你自己都不接纳自己，怎么能要求别人接纳你呢？
2、在职场提高自己的能见度
内向者在职场很容易遭到误解的原因在于很多同事和领导根本不知道他们在做什么，甚至已经忽略了自己的存在，导致很少能有更进一步的沟通。而解决这个问题的关键在于无论在会议还是以后的团队活动中你要拿适当增加自己的主动意愿，要让同事知道你确实在努力参与其中，并非是在打酱油。
下面介绍一些适合内向的人的工作职位，是因为不用说话或少说话或直接不说话就能胜任并可以出色完成。当然，实际生活中远不止这些工作，如还有平面设计、质量检测、医院医护工作、印刷排版制版、甚至教师、医生、心理学、司机等等。我这里只是抛砖引玉，意思是你可以往这些方面去考虑。
1、社交媒体经理
2、影片／视频剪辑
3、法院书纪官
4、档案管理员
5、工业机械修理工
6、财务专员
7、病史档案技术员
8、动物保健和服务工作人员
根据研究表明，内向的人神经通路的刺激时间更长，他们的大脑需要通过长时间的回忆和规划相关的途径。当他们处理信息时，内向的人同时能够更为仔细的关注重点和感觉！
2、内向的人警惕性强
根据心理学家汉斯·艾森克的研究，内向的人只需要极少的刺激就能从环境当中获取警惕性。这意味着，内向的人往往更为敏感。
3、内向的人更为深思熟虑
性格外向的人的大脑运行花费更多的是能源神经系统，而性格内向的人的大脑属于节能型神经系统运行。这就是为什么内向的人在阅读一本书的时候，更加深思熟虑或深入思考他们内心深处的想法，且更能感受到内容的激情和触感。
4、内向的人缺乏冒险精神，更为谨慎
内向的人的大脑并没有那么强烈的冒险性和赌博性。科学家发现外向的人的大脑更具赌博性，且能从中获取更多的快感。换句话说，性格内向的人没有那么热爱冒险和获得惊喜。
5、内向的人更注意周围的情况
内向的人在对待周围环境的时候，更为注意环境中的所有感官细节，而不仅仅是人