那么，该如何选择呢？很多人意见不一。
有些人认为培训应尽量选择在业余时间。因为，员工正常上班的时间是很宝贵的，不可能以牺牲业务时间和效益来满足，尤其是中小企业，加班都来不及，更谈不上占用工作时间来培训了。
另一些人认为培训应尽量选择在工作时间。一是因为员工业余时间需要休息，二是因为员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作，他们也会有抵触情绪，参与度较低，费力不讨好，没有意义。
小编认为，培训时间如何安排，得看培训内容。
1、若是与公司产品、业务有关的内部培训。培训时间应该在上班时间，因为这是与公司产品与业务有关的培训。
2、外部培训。比如理论性培训、技能性培训、学历性培训、资格证培训等项目就要看培训课时，根据相关培训机构安排培训时间执行。若休息日占用员工时间，不能补加班申请。
像管理技能、沟通技巧、6s现场管理、执行力等项目内部培训，可以占用员工时间，在晚上下班后进行，这些项目是帮助员工提升技能的。
至于培训时间的选择，企业应根据从实际情况出发，主要还是看培训对象是谁，一般基层的人员用工作时间进行，管理人员用业余时间进行，所以培训时间的选择并非一定的，根据培训项目、内容及时间等因素确定。
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