劳动者比较关注五险一金，但是对这方面的法律知识不是很了解，我们重点阐述一下内容，为大家答疑解惑；那么用人单位缴纳社保，存在那些不为人知的漏洞呢？
法圣网法律专家解读：
第一，单位未缴纳社保。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内签订劳动合同并缴纳社保，否则属于违法行为；员工自愿放弃缴纳社保，双方签订协议认可，日后劳动者反悔，提起劳动仲裁，用人单位也是会承担败诉的法律后果，因为用人单位缴纳社保是法定义务具有强制性，违反法律、行政法规的私下协议无效。
第二，未按照实际工资缴纳社保。这种情况也是违法行为，根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款进行处理。该条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
第三未按时缴纳社保。劳动合同法规定，用人单位必须在员工入职30天内，为劳动者缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系并依法索赔。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；在生育前已连续缴纳6个月的生育保险。才可以领取社会局发放给用人单位，如果用人单位未缴纳，会给女职工造成不能报销的困境，所以一切的未缴纳社保的法律后果，有用人单位承担责任。
现实社会每一个劳动者都可能会遇到不公平的对待，运用法治思维依法维权是最佳的解决途径；如果用人单位未履行，为劳动者缴纳社保的法定义务，员工可以申请劳动仲裁，让用人单位赔偿员工的各项经济损失。