雇主品牌（the employer brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。
中国年度最佳雇主组委会根据以往研究成果，综合专家意见，将雇主品牌本土化，构建了中国雇主品牌评价体系，分别由雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境6项指标构成。
报告主要通过比较视角分析不同群体对于理想中最佳雇主的感知，调查对象包括在校大学生、社会公众、就职于不同规模的企业员工。通过让他们回答“最佳雇主”需具备的要素，分析不同群众心目中的最佳雇主有什么共同点和不同之处，从而更全面、更立体地刻画出最佳雇主的特征。
统计分析显示，获奖企业员工对于现任雇主的评价基本呈现正向，员工对于现就业企业的雇主文化、组织管理认可度都较高。文化本身是一种无形的存在，需要借助有形的工具或手段展示与传播。在传递的过程中，聚合价值趋同的员工，最终体现为员工对企业的忠诚和敬业。调查发现，员工对企业文化的认同度普遍较好，表明企业当前的文化建设良好。
最终，中国联合网络通信集团有限公司最终获得了“2017中国年度最佳雇主100强”、“2017中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主10强”两个奖项。
资料来源于：《2017中国年度最佳雇主评选报告》