首先第一个就是保险销售行业的流动性很大，进去的人很多因为它门槛很低，而出来的人也很多。销售人员具有很大的不稳定性，而且团队长下的人员公司有考核。所以每个团队一直在招人，壮大自己的团队，并且弥补流失率。团队长的下一职级是组长，组长想晋升也必须要招够人，招够足够的人数才有机会自己出团带领新的团队。所以只要你在赶集或者其他招聘网站投了简历，他们不在乎专业，经验，一律给你打电话让去面试。
第二个就是薪资，之前小编有个朋友做的是寿险的电话销售。一个团队的薪资落差也是非常的大。有的人下团队打电话两三个月还是拿底薪，有的人真正能做到月入过万的。这就导致了一部分拿底薪的人心理产生负面情绪，总觉得工作气氛太压抑。有股快要逼疯的感觉，又拿着可怜的底薪，忍无可忍之下拍屁股走人。你走了，公司又招。
最后我们来说一下电话销售本身，当然有做的好的，一年几十甚至上百万的。他们确实有着独特的销售技巧能赢得客户的认可。但是更多的人依旧是平庸的，电销是最底端的销售，连客户面都没有见到你的销售技巧能有多好。所谓开单无非就是天时地利人和。趁着年轻你还可以打几年电话，但当你二十六七你电话打烦了不想做这行了，试问又能做什么呢？
最后的最后，奉劝大家一句。如果你要买保险，请只看重它的保障。至于那些销售人员给你附加的看似相当具有诱惑力的福利，还是不要太看重。