第一、 人们不愿意去缺人单位工作
随着现在人们的生活水平不断的进步，人们现在基本上都能够吃得饱，穿的暖也不用担心养家糊口的事情，所以人们都不愿意去离开自己的故乡去别的城市里面打拼，毕竟你在别的城市里面住了很久还是要回家的，这样一来还不如刚刚开始的时候就不要去别的城发展，一开始就留在自己的家乡，还能够积累财富和人脉，这样一举两得。
还有一个现在的用人单位招不到人的原因，现在人们的教育水平越来越高，我们国家的高效一直都在扩招，还有我们的研究生也断扥增加，人们现在都喜欢高学历，认为只有高学历才能够找来好的工作。这样一来人们都忙着考试去了，很多人读完了大学之后，不想要工作就会继续考研生，考完研究生之后就会继续读博。受教育的的人群越来越多，以后就会出现的局面是很多人都有高学历，他么你就不会去平常一点的单位或者是工厂里面去上班。新人们的眼光也就会越来得越高的，这是必然的情况。所以以后的用工荒是一个长期的过程，想要解决这个问题是一个非常长远的事情。
第二、用工单位待遇苛刻
很多的工厂现在的待遇十分的不好，不仅工资不怎么高，只有3、4千块钱。而且他们一天下来每天基本上的工作时间是十几个小时，每个小时的工资合计下来也就是12块钱，这已经是非常的低了。现在的人们很少会有这样的吃苦耐劳的精神。还有他们的员工住宿条件差，一个房间里面至少住了10个人，这样就是基本上只有一张床可以躺下来，很多人们因为出不了库苦，他们都会选择出门去租房子，租房子的话那么一个月下来他们的的工资就更加的不够用了，这也就导致了用人单位为什么招不到人了。
再来说下这些公司的工作内容，他们的工作内容主要是一些没有技巧的活动，像是一些机器人就能够干好的活，之所以让他们来干是因为他们的的工资比较低，机器人因为是机器的问题需要花费一部分的资金，还是便宜的劳动力省钱。对于员工来说，这样的工作不仅工作的强度比较大，而且人们不能够学习到一些技巧，等到他们老了的时候就不能够靠体力的时候就不知道要怎么办了。所以对于员工而言他们是不愿意出这样的单位，这也是没有办法的事情，每个人都喜欢为了自己的未来考虑。况且这样的公司缺少很多渠道来维护员工自身的保障问题，现在的人们维权意识都是非常强的，如果不能够根据自己的意思来的话，那么他们就会选择不去干活。
第三、 人们就业渠道增加
现在人们的的职业选择空间比较大，不会像是从前一样人们只是又很少的选择，比如说是进工厂或者是其他一些比较常见的事情。人们随着新型的职业正在发展，人们也有了很多的选择，由于网络不断的普及，现如今很多的工作都是跟互联网相关系的，比如我们的淘宝客服。或者是外卖还有就是快递，这些都是和网购电商相关系的。甚至现在的年轻人他们还可以选择去当主播，这些工作不仅自由的时间比较多，而且能够挣的钱是去工厂的好几倍。人们哪里还愿意去工厂工作呢？
首先是薪水的问题，其次是自由的时间的问题。现在的年轻人都是比较有想法的，人们想要自己的时间多一些不想要自己整天都是在帮厂里面干活，自己一点私人的空间都没有。不仅如此，还有很多现实的种种原因导致了人们不会去工厂工作，这也就是为什么工厂现在招不到了的原因了。
总的来说，一定是一些传统的工厂，招不到员工的。一般好的事业单位和一些国考公务员的岗位，每年可是有上千万的人们去竞争一个岗位的。这些都是人们眼中的好单位好职业肯定是会有了很多人去选择。但是一般的工厂现如今就没有前几年的时候那么吸引人了，这也是时代的一个变化。