李明今年三十四岁了，当时大学学的专业是设计专业，毕业之后就去了一家设计公司上班，当时刚转正老板就给了他8000块钱的月收入，在同学里面算是非常高的了，李明因为这个事情也非常的得意，认为自己比别人优秀很多。
但一转眼李明在这家公司工作了四年，工资涨到了1万，就没有太多的变化了，而有的同学都自己创业当起了老板，有的在这个行业里面工资都到了两三万，而李明觉得这样不行，就跳槽到了另外一家设计公司，那家公司给他开出了15000的工资，算是比上一家公司收入要高很多。
但工作了四年，李明发现了同样的状况，这几年来这家公司也没给自己涨一分钱的工资，当时是多少现在还是多少，李明也跟老板提出过几次要涨工资的事情，老板每次都把他敷衍过去，后面李明就想着再换一家公司。
上个月李明找到了一家更大的设计公司，当时去面试的时候跟面试官聊了很多，面试官也很肯定李明的工作经验，最后聊到薪资的问题，面试官主动问：你心目中的薪资标准是多少？李明回到：月薪至少得2万以上。当时面试官低头沉思，半天都没有讲话。
后面面试官跟李明说：李先生，今年你也34岁了，按照规定我们公司超过35岁的员工是招的，特别在设计这一行是很需要灵感的，因为你这个年龄比较尴尬，但是你工作经验比较丰富，我个人也是很希望你留在我们公司的，但这个薪资标准真的提供不了。
后面李明直接问到：公司不是需要工作工作经验丰富的员工吗？为什么不能提供我这个工资呢？面试官回到：这个这个工资不是由我来定的，是由公司老板来定的，如果你的能力确实出众，老板肯定会给你涨工资的，但目前最多给你提供15000的工资，我是很有诚意的，就看你这边怎么做决定了。
李明想了想，确实自己这个年龄也比较尴尬，然后就答应了面试官的要求，其实工资也没什么变化，只是换了一个新的工作环境。
你们公司会招聘年龄大的员工吗？你这位面试官说的有道理吗？欢迎大家在评论区交流！
每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！