然而，随着政策的改变，现在这份工作可能也会面临一些微妙的变化。
社保征管变化，将由税务部门征收
今年4月份就已有新闻报道社保费用将划归税务部门统一征收，而就在昨天，这正式实施的时间也定了。
《国税地税征管体制改革方案》昨天正式出台，从2019年1月1日起，社会保险费（不包含公积金）由税务部门统一征收。
之前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。
那么问题来了，这一改变会带来什么影响呢？
征管方式变化，会带来哪些影响
社保征管方式的变化，带来的影响是多方面的，但最不开心的，可能要属某些老板们了。
1、对企业的影响
税务部门征管能力远远高于之前的人社局，社保不合规缴纳的情形或许迎来全面监管。
简单来说，不给员工上社保，或者按照最低基数来缴纳社保的情形，将有可能被终结。换句话说，在很多劳动密集型企业通过不缴纳社保或者按最近基数缴纳社保来控制企业成本的老板们，可以抱团哭一哭了。
比如，黑龙江就打响了税务监管社保缴纳不合规的第一枪：
我们再帮老板们算一笔账，比如在上海，公司员工上年度平均工资统一按6000算，工伤保险系数按照0.2%，每位员工按6000缴纳社保要比按最低基数4279要多缴纳：
（6000-4279）*（养老20%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育1%）=537元。
也就是说每位员工每月单位要多缴纳537元，100人的公司，老板每月要多花53700，一年要增加成本64万；而大型企业按2000人算的话，一个月老板就要多掏出1074000元。
老板们可能现在慌得一批。
2、对个人的影响
对于个人而言，利弊仁者见仁智者见智。原先按照最低基数缴纳社保，到手工资会变多；现在按照规定缴纳社保，大部分人交到自己的社会保险账户的钱会变多，但到手的可能会变少。
举个例子，如果在上海，上年度平均月薪10000，如果按照规定缴纳社保会比按照最低基数（4279）缴纳社保个人要多缴纳：
（10000-4279）*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）=601元。
也就是到手的工资每月会少601元。
3、对hr的影响
社保台账这件事，或许可以顺理成章地推给老对头财务了