1、自己首先要对企业有个了解(内容包括：是干什么的，主营业务有哪些，什么行业，大致规模等)；其次，站在求职者立场想想，求职者是个什么样的求职状态，有哪些地方能抓住他的需求。
2、不要紧张，hr要有自信，说出的话要专业，还要和气。如：您好，我是某某的人事，在网站上看你投递了应聘某某职位的简历，不知您明天是否有时间，来进行面谈
如果人家问待遇，不能直接说不知道，或者打太极，现在求职者都很聪明的，可以告诉一个实际范围薪资，才能让求职者心里有个底，也能大大降低面试爽约率。
3、对方愿意接受，约好面试时间；如果对方拒绝，不要直接挂断，可以进一步问清拒绝的原因，是已经找到工作了，还是对其他方面不满意，这为我们进一步做好邀约面试成功打下坚定基础。
4、收到候选人投递过来的简历，hr要做进一步的筛选后，接着希望邀请对方来面试，打过去会问如下的问题：
a为什么对岗位感兴趣；
b根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；
c对我们或者岗位，了解程度有多少；
d有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试；
e对我们是否还有其他的想了解的内容。
一般情况下，如果感觉ok希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。
5、最后，记得做好数据统计，整理好报告老板，今天通知多少人，面谈多少人，有意向来的多少人，不愿意来的是什么原因。
目前，很多新手hr比较担心的问题：一是直接问题，也就是不敢打招聘这个问题，原因是地理偏僻待遇低，这个问题想解决就是两个途径，一是做同行业薪资调查，给老板看，看老板能不能适当提高薪资让你好做一点。第二就是从你自己方面着手，学习邀约的话术，包括在这种情况下应该如何去引导面试者。
最后，想要做好邀约，新手hr需要多打，多总结，带有自信、保持笑容，量变而质变。