福利待遇怎么样？
（1）①系统外：正常情况下，同一个地区国税系统工资会排在政府机关之前，但根据趋势，近年来都在逐渐向政府靠拢。
②系统内：差距巨大，与地方发展程度直接挂钩，基本工资+职务工资+地方规定津贴+职级工资。地方规定津贴与地方经济直接挂钩，较低水平月2000+，较高水平年20w+，发展较快的广东省内差距也巨大，北方3000-4000正常，南方4000-5000正常，目前的大背景下，靠公务员工资买房压力都是巨大的。但若工资4000左右，房价6000左右，用公积金还房贷在四线城市还是不错的。
（2）福利：
①五险一金，公积金与工资基数相关，一般是工资总额的12%，工资高的相对公积金高，4000左右的工资，公积金到手1000左右。
②13个月工资，其实是只发基本工资，公务员单位都有。
③食宿，一般情况国税有食堂住宿，除非特别艰苦的地方，食堂象征性收取饭钱。
④交通，公车改革后，科员发送400左右车补。
⑤节日福利，一般指公会福利，低水平一年1000左右，高水平一个节日1000左右，发送一些卡券。
⑥绩效工资，每个单位不同，有的有、有的没有，与地方挂钩。
⑦精神文明奖，多地都已经取消。
⑧大城市一般有房补，2000-4000不等，小城市相对补贴较少。
（3）学习：
①培训，国税系统的培训较为正规，每年都有相关改革，税收政策也常常改变，所以需要不断进行培训，每个省都有专门的税务学校，跟大学差不多。且培训是公费培训，报销交通、食宿，还有出差补贴，一天180元。
②考试，国税考试也非常正规，而且考试非常多。对于年轻人来说，学习是福利，走出大学后，几乎没有免费的学习，就算进入公务员系统，能够免费学习的机会也很少。
（4）获得感：
①服务满足感：刚入职时可能会遇到各种各样的争吵、烦恼，但工作一段时间后，到什么地方都可以跟别人很面熟，个体户、企业都需要到国税办业务，经过交流可以与很多人有很好的交情。
②职业认同感：工作时需要穿工作服、戴徽章，这份工作有值得骄傲和尊重的地方，国家用税收修学校、建公路，为人民做出实质性的贡献。
晋升发展啥情况？
（1）晋升渠道：
①关于晋升，职级并行后，12年科员升副科，15年副科升正科，享受相应待遇。年底的评优评先等都能够缩短晋升的年限，且国税的前途机会较多，目前的国税系统呈断层现象，目前的中层干部退休后就会出现一大批职位空缺，所以目前国税系统招录较多。
②关于调动，调动可以有，但只能在系统内流动，正常符合规定人事关系的流动很少，更多是借调的方式。一般业务能力非常好，在自己岗位有不可替代的作用，则可以借调；较多靠关系的，就不多言。
③关于遴选，目前总局组织的遴选还没有正规化，但各省、各市的遴选有组织，主要考查与税收业务相关的考试，很多地方的遴选也存在不公平现象，不会像国考一样给每个人机会。
（2）个人发展：国税系统会有为期三个月的初任培训，重新学习系统涉及到的各种业务能力，保证能够胜任单位的工作，在工作过程中会渐渐了解税收政策。如果不再留在公务员系统，本身的能力会比编制更加值钱，国税的员工到企业、税务师事务所都是非常受欢迎的。现如今编制已经不再是铁饭碗，我们都应该更加注重自身能力的发展