有一个流传甚广的版本，马云谈员工离职说：员工离职的原因林林总总，只有两点最真实，第一是钱没给到位，第二是心受委屈了，归根到底只有一条，那就是干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶，仔细想想真是人性本善。
我们暂且不去考证这些话是不是马云说的，对啊，作为一名设计师，同时也作为一名员工，当你真的遇到以上两大问题的时候，恐怕抱着此处不留爷，自有留爷处，凡事一刀切匆忙逃离的态度也实非上策，对自己面临的问题进行分析，做到心中昌明，方能占据主动。
干的不够爽，要不换个姿势干？
但凡提到离职，首先想到的肯定是钱的问题。
往小了说，既可以是员工生活的基本保障，往大了说，工资的多寡，在很大程度也是个人价值的体现。钱给没给到位的问题，基本上又分为以下几种情况：
1.当初商量好的没兑现，比如奖金、福利、晋升等等，你旁敲侧击，有意无意的透漏出一点信息：“老板你看今天的云彩好漂亮啊，像不像你拖欠我的一千块钱奖金”？老板只是尴尬的笑一笑，是啊是啊，也不说到底是发还是不发，或者只说兑现，就是不落实。如果遇到这样的软对抗的话，建议你不妨表明自己的观点，明确的找老板谈一谈，话不说不清、理不辨不明，属于你的，就要学会为自己争取。
2.第二种情况就比较恶劣，如果你遇到的老板，就是明目张胆的违约，更甚者以各种各样的借口克扣工资，降薪，这种就没有什么好说的了，除非你有受虐狂倾向，否则换个地方就是天堂。
3.再次，如果你带有极其强烈的且明确的学习目的，那就不要太在意公司给多少钱。请注意，学东西有的时候很可能是一个伪命题，这个时候你就要清楚自己要学的是什么，看中这家公司的专业水准？营销能力？团队管理？这样才能更有针对性的进行提升。如果你本身水平就很好，要么你就直接提要求，要么就直接找到能认可你价值的人。
聊完钱的问题，再来聊聊心受委屈的问题。
如果不是玻璃心，我们应该都有勇气静下心来重新审视以下这些问题：到底是公司不重视你，还是你并没有为公司创造太大价值；到底是团队不接纳你，还是你不愿意主动融入团队；
特别对于刚入行的设计师，出于“礼貌”和“自立”，特别不愿意“麻烦”别人，几乎习惯性的拒绝团队所有人小小的好意、善意的帮助或者邀请，也往往因为如此，成为和团队成员熟悉起来的障碍。这样的好意若能够顺利达成，本可以快速拉近两个人之间的距离。
也有人会说，设计公司拼的是创意，玩的是灵感，所以管理上应该更自由一点，更人性化一点。离家远不是你天天上班迟到的借口，到底是公司工作压力太大，节奏太快，管理太严，还是你太懒散？对于公司来说，管理一个团队，如果守不住底线，会很快走向深渊，钱多、活少、人闲、离家近的活，哪有啊？
离职就像分手，与人品挂钩
仔细想想，和分手差不多，离职的方式，也无外乎以下5种：
好聚好散
由于某些特殊的原因，提前开诚布公的跟老板讲明，走正常程序，下次再见面，还能一起喝喝茶，聊聊天。
突然不见
前一天还正干活，第二天忽然间就死活联系不上了，不但工作无法交接，同时还要担心你的人身安全，如果传出去，对个人的职业生涯来说，也是一个污点。
养成习惯
刚来的时候兴致盎然，豪气干云，工作了一段时间，发现也就那么回事，信心意志力慢慢的被消磨，习惯性的逃离。
当断不断
内心明明有想法，天天把自己搞的纠结的要死，但就是能忍得住不说，老板问起的时候，还是若无其事的样子，回头又忍受着煎熬。
伸手练练
这种情况比较少，并且性质也比较恶劣，发展到动手的地步，也就毫无情谊可言了。
对于一个成熟的设计团队来说，维护核心成员的稳定确实很重要，对于设计师来说，也要审视自己，切忌吃着碗里，看着锅里，这山望着那山高。
不如这样走，无可挽留
离职有技巧，但也没那么复杂，是什么就是什么，不用挖空心思的计算着譬如“相亲、结婚、看病、旅游、看个朋友”等等诸多借口，对于一个正规的公司来说，结婚有婚嫁，看病有病假，更甚者，表面是要申请离职，实则趁机提条件，这样的套路，实在是要不得。如果要为设计师的离职提一些建议的话，我想应该是这样的：
1.还是那句话，就事论事，离职就说离职的事，提前跟老板打好招呼，让对方有个心理准备，也体现出对对方的看重和认同。
2.在其位，谋其职，坚持到最后一秒，避免身在曹营心在汉，这关乎一个人的品质问题。
3.没有提出离职之前，切忌把自己的简历挂在网上，好饭不怕晚、好话不怕慢，决定好说清楚之后再着手准备，成大事，不纠结。
4.不为五斗米折腰，耽误自己的前程。不排除一些中小型企业主，在员工离职的时候，克扣员工的工资、奖金，如果你真遇到这样的老板，更犯不着跟他纠缠，浪费的更是你自己的时间，不如收拾心情，奔自己的前程。
对于设计公司来说，为每一个员工谋划好成长的道路，“丘也闻国有家者，不患寡而患不均”，合理的薪资制度和良好的晋升通道，有助于对人才的挽留，设计这个行业，说大不大说小不小，即使面临员工跳槽，也不要意气行事，让员工以曾经在这个公司工作过为自豪，这样也有助于公司的品牌、名声在行业里的传播。
撰文丨光头不是和尚
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