众所周知有许多规模颇大的电子厂都喜欢通过中介公司来招收员工，那么是什么样的原因让这些大厂选择将钱大把大把的交给中介公司，而不是打算将钱贴入员工工资，从而吸引工人的加入呢？其实这些都主要与电子厂的运作形式与中介的工作内容有关，今天小编就略讲一二，为大家解谜。
第一、作为中介，其本身是不负责人员提供的服务的，中介起到的是一个牵线传递信息的作用，靠信息贩卖挣钱，而招人的工作需要由哪些公司来负责呢？招人由劳务公司负责，于是中介公司就联系好合适的劳务公司，并同电子厂联系，将劳务公司的情况一一告知。
而后电子厂通过与劳务公司签订合作协议，确定合作关系，再由劳务公司招人，来进行招聘行为，并且一旦出现了劳务纠纷，都由劳务公司负责解决，可以说电子厂的钱花得不冤，免去了许多的麻烦。
第二、电子厂作为主要以商业生产行为为主的厂商，其自设的人力部门毕竟较为薄弱，资源做事目标与方向与中介肯定是有所不同，中介都是以此为生，是专业的机构，因此与其自己瞎琢磨浪费时间，还不如将活交给懂的人做。
第三、电子厂在生产方面也面临着其固有的问题，一旦到了淡季，随着订单的减少，产量的下降，必然会造成整个厂收益的下降，若这时还以高额的价格聘请工人或是给在岗工人维持高薪无异于是最不明智的选择。于是电子厂宁愿把这笔钱交给中介来打理，待到生产旺季之时，中介自然会帮厂里大量的招揽工人，可以说也是最明智的选择了。
第四、无论是什么样的企业或是公司，资本的逐利性永远使得，公司或企业以压榨员工来获取剩余价值，而这种制造类的工厂更是如此，因此领导阶层肯定会想尽办法在不影响生产效率的基础上，如何减少工人的获利，而有了这种想法，还有可能将中介费补贴为工人的工资吗？不存在的。
当然谁也不容易，无论是厂商也好，工人也罢，都有其自身的难言之隐，但小编也希望在这一系列的商务活动中，可以将所有人的损失都降到最小，毕竟大家好才是真的好。