先来说说销售人员为什么难招?
由于行业不一样，招聘销售的难度还是有区别的。比如外资或者上市企业的销售相对容易招，难在没有符合相应的岗位要求以及薪资方面，而不在于没有简历。
金融业销售相对来说比较难找，都是找些应届毕业生或实习生来做的。尤其是销售，人的心理上对销售不是很认可，自己即使有意愿去做，但是一旦被客户拒绝，心理会发生变化，就会导致离职，这就导致了流动性大。现在市场上基本谈到销售甚至谈到金融，求职者就比较抵触。所以招聘相对来说比较难。
那具体如何招聘销售人员?
首先，你要找到一些对和企业文化有认同感的人，也要认同销售不是低级职位，就像前台一样，是的形象以及企业文化的先导者，有了认知才能共鸣。
其次，需要更系统的培训，包括销售技巧、产品知识，毕竟招聘过来的新人即使有一定的销售技巧，但对于产品和卖点还不是了解，所以，需要进行每一阶段的培训，帮助他们提升专业技能，才能留得住他们。
第三，提前做好岗位说明。解释清楚我们的销售人员怎么销售的，我们销售的是正规合格的产品，我们打不是随机乱打而是有正规途径获得的意向客户资料，我们不使用轰炸……
第四，多打，至少一天一百个，如果一个月至少入职二十人，你最好每天200个起。
第五，汇总下目前打过的所有候选人情况，包括不考虑的，列表统计下考虑的比例，不考虑的原因，做个分析，然后提出来解决方案，是换方向，还是降低要求，还是某些岗位提高待遇等。
最后，附上销售邀约话术
第一，确定人是否本人，全名+称谓。话术：“您好，请问是陈xx女士吗?”
第二，表明自己身份，把你的、自己的职位跟名字说出来。话术：“我这边是广州xxx的hr，王小姐。”
第三，询问环境是否合适，话术：“现在想跟您沟通一下，不知道现在是否方便呢?好的没关系，您几点方便呢?那我下午5点给您，ok吗?”
第四，简单介绍，话术：“我们叫xxx，主要做xxx，每年我们平均收益达xx万，员工规模xxx，已获得xx融资，有看到您在138美容人才网投递我们的销售岗位，非常感谢您认可我们。”
第五，挖掘需求，话术：“看您简历上您有4年以上的销售经验，之前那家主要做哪方面的业务呢?主要通过哪些渠道开发客户的?做了这么久为什么想离开呢?”
第六，确定时间，话术：“您这边明天上午10点有空还是下午3点方便?”一般情况下，都是喜欢做选择题的，如果对方选择好时间，可以再把详细的地址和坐车路线告知对方。最后，附上一句，期待咱明天的见面哦!