栏
的
话
发挥工会“大学校”作用
提升职工素质
维护权益扶贫帮困
让职工共享发展成果
深入一线倾听呼声
实事办到职工心坎上
……
近年来，我市各行各业中，广大基层工会主席，积极展现新作为，成为职工最贴心的“娘家人”。
厦门市总工会联手厦门晚报开设2017年“寻找最贴心的职工娘家人”栏目，期待与“寻找最美劳动者”栏目一起，形成双栏目驱动，给粉丝带来双倍精彩的工会故事。
厦门abb电器控制设备有限公司的办公楼
装修设计十分暖心
走进可见咖啡角、休闲角、健身角
这是该公司贴心服务职工的一个缩影
公司工会主席罗峥嵘：
这里的工会不设“围墙”，每一位职工都能参与到工会工作中，也因此让工会工作“无死角”。
”
工会不设“围墙” 谁都可以为工会出力
有职工这么评价
罗峥嵘是兼职的工会主席，在这个岗位上任劳任怨，不计得失，利用午休时间的“工会主席一小时”，和职工面对面，听取职工心声，很受大家的欢迎。
“在我们这里，只要职工有想法，可以跨部门组成团队，策划各类职工活动。”模具设计专业出身的罗峥嵘说，这种开放式的大工会格局，不但没有削弱工会工作，反而激发起更多人参与工会工作的热情，让工会工作充满设计感。
罗峥嵘举例说，她和其他部门的众多同事组成“happy house”团队，开展了丰富多彩的职工活动，营造健康向上的企业文化，提升职工的满意度，增强职工的幸福感。他们团队还因此获评公司2016年度优秀团队。
推出多种福利套餐 家属也可分享福利
在公司，职工的福利制度也充满设计感。罗峥嵘说，此前工会的福利，往往是公司发什么，职工领什么，或是搞一些文体活动让职工参加。
但她也听到了职工的其他声音
公司工会花钱组织篮球、足球等文体活动，并不是所有人都喜欢或者有时间参加，这无形中是一种资源浪费。
于是，她听取多方意见，并和工会干部们一起规划，新推出“弹性福利”制度，将工会部分福利换算成现金，先做加法，得出总额。然后再根据职工人数做除法，得出每个职工可享受福利的平均值。根据平均值，工会推出品种多样的弹性福利套餐。
比如职工可以让家属参加体检，还有文化、学习、娱乐和体育锻炼等，让职工拥有更多选择权，充分感受工会的温暖。
举办“家庭日”活动 小家庭汇聚成大家庭
罗峥嵘担任工会主席以来，和同事们共同打造了公司“家庭日”活动，广邀职工及其家属参与。在家庭日活动的组织过程中，罗峥嵘主导“头脑风暴”，大家群策群力，每年都策划不同的活动形式，有跳蚤市场、环保健步行等。
因为用心，他们的家庭日活动成了许多职工家属期待的“节日”。“有同事的小孩每年都很关心家庭日活动什么时候举行，他们想要参加。”罗峥嵘笑着说，比如职工小马，他全家人每年都会过来参加，每次都玩得很尽兴。
今年家庭日活动是在植物园“寻宝”。当看到职工们带着家人在植物园快乐狂奔的样子，罗峥嵘也十分开心。她说：“我们的家庭日活动受到一线职工欢迎，职工家属期待，管理层领导也很关心，有的部门经理还主动充当主持人。我们的活动就是让一个个小家庭在这里汇聚成大家庭。”
人物原声
这几年，市总工会加大了对基层工会的支持力度，加上公司领导的支持，我们才能不断创新公司工会工作，帮助企业和谐发展，让职工获益。在这期间，我个人的业务水平也在不断提高，平时大家见到我都会亲切地叫我一声“罗姐”。我希望能够成为这个大家庭里值得大家信赖的“罗姐”。
——罗峥嵘
如果你身边也有这样的优秀工会主席
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文/厦门晚报记者 王东城
执行主编：王星乐
制作：林依静