正常情况下，一个公司想要招聘员工，它的招聘渠道常见的有现场招聘、校园招聘、内部招聘等，但更多的是网络招聘。因为网络招聘操作简单，经济花费小而且目的性强。但是令大多数人人感到费解的是，有些公司在网上发布招聘信息，却对回复者置之不理。据了解，该公司并不缺人，为什么他们还要招人呢？
通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力。众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润。一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以。
况且，大多数人在将自已的简历投出去的时候，必然会做好准备工作，查阅该公司的相关信息，本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘。
有些公司或许就是知道这一点，所以才通过网络招聘提高知名度，间接的将想要应聘的人转化为自已的客户，一举两得，既提高公众影响力，又扩大了经济效益。
网络招聘对于一个公司来说有利也有弊，有时候，网络招聘产生的不利影响也让很多公司头疼至极。因为网络招聘没有区域限制，所以应聘者鱼龙混杂，公司根本难以区分开来。如果招聘公司花费了精力和财力之后招到的只是那些空有其表而无才华的人，那么于他们而言得不偿失。
所以大多数情况下，网络上的招聘信息很可能是公司为了宣传故意为之，即便你投了简历也不会得到回应。所以想要宣传的话，公司会利用网络，想要招揽人才的话，他们会选择其他的招聘方式。
当然网络招聘并不全是假的，因为也有很多人通过在网络上投出简历而成功入职。而且每个公司会有一些员工因为意外或者特殊原因突然离职，所以公司在不缺人的情况下还招人也不无道理，这可以解释为有备无患。
总而言之，无论公司招人真假与否，我们在找工作的时候，摆在面前的机会还是应该把握住，不能因为怀疑该公司招聘信息的真假而忽略，这样的话很可能会与机会失之交臂，到时候后悔的还是自已。但是，我们在面对网络上的招聘信息时，该有的判断能力还是应该具备，不打无准备，无结果之战为好。