过年来就一直在招人，到现在关键岗位高级文案、视频编导都还没有招到人。上次视频编导来了一个美国纽约艺术学院的硕士毕业生，做了没两天就不来了。刚开始吸引她的是老板那种参加活动纸醉金迷的生活打动了她，等她来上班没有几天，应该是感觉到巨大的落差，然后就走了。本来和一个4a文案的小伙伴谈论得好好，等到上班的前一天和他联系，电话也不接，短信也不回了，估计是看到我们刚创业，文案就他一个人，应该是看不上我们吧。后来又来了一个美国南加州的导演专业的来面试，也是在聊的时候很好，但是一想到这个岗位就她一个人，就不感兴趣了。但是我又不愿意招那种没经验，没技术的人，担心影响我们创业成功，毕竟来的每个人都需要独挡多面，也没有人会教你任何东西，全靠的是自己自我驱动学习，以适应公司的发展。
公司越来越难招到好的人才了，特别是创业公司。因为现在社交网络的兴起，很多有点才华的人都会直接在社交网络上能够找到自己的粉丝，然后通过粉丝变现。特别是现在的90后或者95后，互联网的原住民，利用社交网络获取的资源的能力让很多人传统企业是无法想象的。谁能想得到一年卖衣服能买个20亿的网红会是90后，谁能想到前两年通过微商发财的90后又有多少？特别是自媒体的兴起，现在的90后不再依赖于传统社会获取资源的能力，越来越能够独当一面了，很多的90后都不再局限于依附某个公司才能实现自己的价值，都出来创业了。反正就是觉得自己当自己的老板，干什么来受别人的气。
或许今后更多的工作是以协作的方式进行了，互联网远程上班也越来越流行。现在的企业如何招到90后，而且能够让90后安心地上班也是一个让很多企业越来越关心的问题。