年终奖是什么
年终奖是福利，不是工资。公司可以发也可以不发。
因此，年终奖也就成为了公司吸引员工的一种方式。
1、年终奖就起性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
2、其次，发放年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，员工不可以强求公司发放年终奖。
年终奖发多少
一家公司承诺有年终奖，建议在入职的时候，将年终奖的奖励方式签署在劳动合同中，以保障自己的权益能得到保障。
1、年终奖发放的金额，是公司与员工之间的一种协议，可以签署在劳动合同中，也可以不签署。
2、对于那些没有在劳动合同中的年终奖，是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励，有的也可以是按一定比率的工资发放。
3、年终奖可以是固定金额，也是可以是浮动金额。这就是同一家公司同一个员工，每年的年终奖可能不一致的原因。
通俗来讲，市面上好的公司，都是设有年终奖的，而年终奖的多少，也是会提前进行约定。约定的金额就是发放的金额，有时候也会有增幅，具体要看公司的规章制度。
年终奖怎么核算
每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。
1、月工资。也就是年终奖按1-3个月或者更多月份的工资来核算。这里需要注意的一点，所以的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资。一般工资主要由基本工资+绩效奖金+各类补助。比如，一个员工的工资是2万，他的工资构成是10000的基本工资+5000的绩效工资+5000的补助，年终奖是2个月工资，那么在核算年终奖的时候，如果按应发工资就是4万，而按基本工资就是2万，这还是有很大差别的。（大概的算法，具体的需要根据公司的薪酬制度来具体看。）
2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪补充。这种情况一般是公司的管理岗位。简单来说，员工的薪酬约定的是你安心，就是在劳动合同中，签署的月度+年收入补助。可以这么理解，一个员工劳动合同中，签署的月薪是1万，但是年终补助是18万。也就是说，员工的年度收入应该是30万，只不过分成两大比率来核算。这样的方式是为了让员工不在工作期间离职。不过，即便在未满一年的时候离职，也是可以和谈来拿到这个年终补助的。这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大。
3、根据公司发展的年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦。主要是根据公司当年的经济效益进行核算。一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分。同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。简单来说，这类型的年终奖，要看公司一共拿出多少钱作为年终奖来发，公司的全体员工按职级、绩效来瓜分这些钱。
不同行业、不同公司，年终奖的核算方式都不一样。有可能是以上的一种，也可能是以上几种的集合。
年终奖如何扣税
年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=145+1895=2040元由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。22500除以12个月，即：22500/12=1875元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：(24000-1500)*10%-105=2145元。钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。