（一）下降用人本钱支出。劳务派遣公司对用工单位在核算差遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资规范，三是不需要为被差遣职工额定支付其它计划外的费用。劳务专用发票可计入用工单位税前本钱开支，归纳核算单位支出本钱比在编职工的支出大大下降。山东济南劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是labor dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
（二）人事管理便捷专业。人力资源集团资深人力资源专家认为：用工单位用人不受户口及学历限制，平常对差遣职工做出相关的管理规定，运用其才干，按分配的作业任务进行管理、考核。而具体的人事管理作业由人力资源集团负责完成。用工单位可以在事务添加时添加人员，在事务减少时减少人员，用人方式非常机动灵活。
（三）减少劳作胶葛。在我国相关法令、法规和有关政策指导下，用工单位和人力资源集团签定《劳务差遣协议》，人力资源集团与差遣职工签定《劳作合同》，用工单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样，用工单位就可防止与差遣员工在人事（劳作）联系上可能呈现的劳作胶葛。
（四）处理了用工单位人员的劳作合同问题。当劳务人员因违反规定免除、终止劳务联系等后期作业均由人力资源集团处理，防止了用工单位与劳务人员间的劳作争议。
（五）交纳社会保险优势。人力资源集团有很多合作安顿途径，在安顿工人和招工等方面有许多优势，人力资源集团可以在全国选择社保费用交纳规范最低的地区交纳。
（六）劳务人员的劳作联系在人力资源集团。使其处理相关证明手续更加方便快捷，防止不必要的请假。使入、离任时各种人事、保险转移作业更清晰。