那么问题就比较清晰了，大企业流程完善，小企业流程管理混乱，你要到大企业上班还是到小企业上班，答案一目了然，自然选择到比较规范的大企业上班。大企业流程完善的一个具体表现与我们职场人士密切相关的方面是分工明确，职责清晰，而且分工细致，一般都通过体系认证。小企业由于规模小，要执行比较到位的管理必然要投入大成本，小企业不愿意投入这笔钱，所以企业岗位混乱，职责不清，分工不明，见人就抓，一个人干很多岗位的事，只要你会开车，即便你是个工程师，老板有时也叫你当司机。
像跨国大企业，他们在中国设厂，分公司，办事处，人员不多，这种最好不要归类为小企业，因为他们母公司是大企业，所以作为下属的小公司，很多时候也沿袭母公司的管理制度和流程，所以比较完善，这种外企在中国的小厂也值得呆。
作为本地企业，大公司与外企一样，管理也走上了规范化，但薪资福利一般还是外企的好，比如五险一金，外企一般足额给，本地企业以最低交给。本地小企业有些尽量不给或以普工的基本工资给员工缴纳五险一金。
有人说宁为鸡头不为凤尾，关键你那些小企业连鸡头都不是，可能是鸡屁股。本土的就业多数是小企业需求多，因为小企业数量多，用工也多，所以打工上班族80%左右都就业在小企业里。每年大学生能进外企的比例只有不到10%,外企需求量少。
有人说进入那些有发展的小企业有前途，这个没错，但前提是它是有发展的企业有可能日后变成大企业的小企业才行，否则你也没前途。
有人说小企业做的事杂多，能学得多，日后创业当老板比较合适，但当老板有几人？
综上所述，如果要到小企业，一定要选择那些具备日后发展成大企业的小企业，否则，请进外企或大企业。但话说回来，有些企业不是你想进就能进，还得在能力匹配的情况下竞争被企业择优录用。
大公司和小公司哪家好，大家来谈谈自己的看法！