趋势一 人际互动将越来越重要。
曾几何时，我们羡慕苹果、谷歌的远程办公和在家办公，但现在，这样的情况逐渐在回归。ibm、苹果将逐渐回归传统办公模式，让数千名核心员工回到办公室，旨在提升员工之间的人际关系、理念分享和团队合作。通过物理环境中的思维碰撞，将会激发创造力和人际关系，从而产生更为积极的效果。研究表明，面对面的谈话将会提高20%的业绩，鼓励人际交流的环境将会产生更忠诚、更积极、更有生产力的员工。
趋势二现有员工的学习技能将得到提高和再培训
有研究表明，现在社会知识的半衰期已经接近5年，即知识的更新换代时间将在5年之内。即便如此，很多企业的员工技能提升的需求满足差强人意，好的企业能达到85%，差的企业仅为15%甚至更低。而有效的培训可以让整个公司的生产力提高至少10%。
趋势三人工智能将会延伸到工作的各个方面。
人工智能将不仅仅用在生产制造现场，在后勤、管理等方面也逐渐在扩展应用，在一些欧美企业，人工机器人已经被用于请假信息管理、薪酬福利政策解答、简历处理等方面。仅从国内来讲，热线电话的语音答复已经取代了相当多的人工。
趋势四 大力考虑员工的心理健康
研究表明，85%的企业员工曾有过心理、精神、身体不佳的状况，而在目前，这样的情况将会越来越严重，而hr的一项重要工作，也将是员工的心理咨询和精神健康指导老师。定期组织心理活动、重点关注特别人员等等都会缓解、甚至消除隐患。
趋势五 减少员工倦怠
很多企业，合理的磨洋工已经成为趋势，这样的状况在领导甚至员工眼里，感觉很忙，但在自己心里却清楚的指导多少的时间被浪费。而这样的根源就在于加班文化，所以，有的企业现在采取强制下班的措施。到点就把办公桌垒起来，强迫员工下班。
趋势不变不明，或许有不完善的地方，但当所思所想所做不增加现有成本的情况下，万一对了呢。