但一提到员工活动，很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩乐，或者尬聊。提起报名很多人都不愿意参加，甚至抱怨占用了私人时间。究其本质还是在于，很多员工活动都有重复老套、走形式走过场的通病！
不管是工作中还是生活里，都没有人愿意把时间浪费在毫无意义的事情上。
身为一个行政人员，总是听到大家在说：
次数少一点，质量高一点去的地方美一点，挑一点玩就玩的尽兴一点，丰富一点
怎样避免让员工活动成为鸡肋，t社定制也提供一些走心的打开方式供大家参考：
1.通过创新的模式激发参与兴趣。
真正的参与者不是老板、不是领导，而是最基层的员工。所以行政在考虑举办活动的时候，应适当征询基层员工的意见，激发员工参与的兴趣。
2.在体验环节上尽可能不要划分阵营或等级的游戏、避免产生隔阂
越来越多公司采用“线上线下相结合”的灵活方法来置办员工活动：
线上活动形式：王者荣耀团战、歌曲pk大赛等
优势：不受场地、成本、时间等因素限制
缺点：需要了解玩法
线下活动参考：狼人杀、撕名牌、谁是卧底、烧烤出游等
优势：更有参与感、活跃度较高
缺点：需要提前布置场地、关注天气与安全问题
t社定制搜罗了身边行政朋友，找到了以下优秀的例子↓
选择户外出游，选择城市周边风景优美、场地宽阔的地方，安排爬山、烧烤等团队协作活动
2. 组织一场健康跑/骑行。把员工从办公室枯燥的环境中带出来，传播健康工作的理念
3. 安排一个茶艺、或花艺、或手工小课堂，培养员工的兴趣爱好，工作之余丰富生活体验
4. 组织一场竞技卡丁车比赛，带大家感受速度与激情
作为一家高品质服装定制平台，我们的用户覆盖了大中小企业、团体等，在我们接到的用户需求中，也有许多优秀的员工活动案例。
知名美食新媒体平台厦门魔法阿妈在中秋期间为员工安排了一场出游，所有员工身着公司统一发放的企业文化衫，到近郊进行烧烤、博饼。
2. royal sleep在t社定制了一批经典款白色t恤作为队服，为男性员工组织了一场篮球比赛。
3. 国内知名共享单车平台ofo小黄车也为员工安排了足球活动，放松身心。
节约成本是最基本的诉求，但不是敷衍做活动的借口
老板们总是在压低预算，要求行政人员用最少的钱来办最好的事，所以很多时候活动流于形式，进入死循环。
但省钱不是最终目的，归根结底还在于提前规划：
a.在年初就将当年的重要节日和公司纪念日等节点标注出来，罗列一张表单
b.划分预算，合理安排：场地设备费用、活动物料和奖品费用、工作人员餐饮交通费用
c.选定合适的物料供应商：企业文化衫、展架等
d.做对比性活动方案，让老板一目了然
告别单一的形式、老套的招式，相信一个优秀的行政人员一定能够将员工活动办得得心应手。
最后，年会马上就到了，欢迎大家找t社定制制作年会战袍