记得在2000年之前，在工厂上班日工作12小时很正常，不管是年轻人还是中老年人也没有啥意见和情绪，工厂员工相对来说还比较稳定，招工很容易，大型工厂都是通过员工介绍的亲戚朋友进来的，都不要去劳动力市场，对于所有人来说，有份工作就不错了，还挑挑拣拣啊。可是社会风云突变，短短十年间发生了翻天覆地的变化，伴随着互联网和房地产的崛起，彻底改变了人们的观念，同时也出现了招工难这种社会现象。
一工难求
究其原因，主要还是一下几个方面：
一是就业方式的改变，随着电商和快递物流的发展，在全国各地做企业、搞种养性质是一样的，唯一区别是江浙沪邮费低点而已，所以创业无须去北上广深，在家门口就可以创业、可以货发全国，所以打工还是创业选择余地更大了，年轻人情愿选择更自由，发展空间更大的电商服务业，也不愿意坐在流水线上成为机器人。
二是消费购物方式的改变，购物无需出门，在一千公里远家里，就可以吃到北京烤鸭、或者广州的荔枝，所以跑到远方去谋一份工作已经不像很久以前那样理想化，地域差别越来越小，除非去旅游，真心不想跑远。
三是社会主导人群观念的改变，60后、70后已经靠边站了，满大街流动的是80、90后，他们的思想就是社会思想的代表，一句“世界那么大，我想去看看”反映出他们那种要自我、更自由的心里状态，办公室都栓不住那颗自由奔放的心，更何况生产流水线。春节期间数以万计的自驾游车辆滞留海口市就是明证，坐火车都嫌不够自由，这就是现在的中国人。
四是全民赚钱模式的改变，以前的收入模式就是工资，生意；现在呢，房租收入，炒房、炒股，微商、网红，投资理财等，又有多少人因拆迁、堵石而暴富，自媒体发视频都能致富，为什么要坐辛苦的流水线？
最后只能奉劝企业老板们，改变不了员工就必须改变自己，顺应时势是唯一选择。至于你用钱、还是温情、还是用不完的套路来留住员工，那就看你水平了。