从一般的情况来说，在用人单位选择劳务派遣服务后，实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，然后劳务派遣公司会派出员工，劳务派遣公司再与员工签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，实际用人单位和派遣员工并没有劳动聘用关系。 在具体实施的过程中，劳务派遣和劳动关系外包一般会被分为两种模式：完全劳务派遣和转移劳务派遣。完全的劳务派遣是由人力资源管理公司外包的，从招聘人才到签订劳动合同都是由劳务派遣公司执行的，只要用人单位能给出条件和标准即可。调派是指将企业现有的员工外包出去，由调派公司为他们签订合同，并由调派公司负责员工的工资福利，处理劳动争议等事项。据劳务派遣荣轩劳务说，目前，市场上的劳务派遣和劳动关系外包大多属于后者，其实施对象主要是中低层员工，不适合高端人才。
第二，劳务派遣的过程是什么？
劳务派遣的流程如下：
1、业务信息。初步了解双方意图，确认双方合法资质，互相了解公司的具体状况。
2、分析和调查。根据用人方的需求，了解实际工作环境和岗位，必要时可进行调查。
3、提供派遣方案：根据不同雇主的要求及其现状，制定劳务派遣方案。
4、协商方案；双方研究协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改和完善劳务派遣方案。
5、签订劳务派遣合同：明确双方的权利义务，明确法律责任，依法签订劳务派遣合同。
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同。
在这里，劳务公司伟创达劳务强调劳务派遣和中介之间的区别。二者的根本区别在于，建立劳动关系必须与劳务派遣单位和劳务派遣人员签订劳动合同。它是企业与员工之间的关系，是劳动法的调整和适用。