但是与他们接触的过程中，他们与我接触并咨询最多的是，要不要跳槽，未来职业规划发展该如何评估？他们有着各种的纠结与迷茫，一方面是基于现有公司对自己工作的不重视，大量的空降人员使得自己没有升职空间，工作得不到价值感的体现。一方面是对于top50房企进入郑州后，对于人力要求、分公司内部管理混乱等现状的困惑。比如说，有郑州本土知名策划经理，已经服务了8年时间，短时间内看不到上升空间，是继续坚守、转为营销经理，还是勇敢接住一线品牌房企伸出来的橄榄枝？
基于以上的种种问题，应好友力邀我从猎头角度谈谈看法。
有一句话说的很好，不要用战术上的勤奋来掩盖你战略上的懒惰。选择大于努力，那么对于选择有没有可以参考的公式呢？
抉择
每个人一生当中都会有相当多的决择点，可是当你在那一天的时候，你并不知道你所进行的选择是决定了你一生发展的重要时刻。
举个例子： 某中层管理人员，面临着生活与工作不能平衡的两难，和他沟通的时候，我们从两个简化的纬度来对他的选择进行称量，一个是升值度，也就是你做了这个选择对你的收入提升能达到涨幅多少；一个是实现度，比如说考研你需要提前一年的时间准备，以及一年以后能否考上心仪的学校，这个就是你能够实现这个目标的比率。而把两个比率相乘，得到的就是你要参考的分值，如下表：
那么，如果是这一名中层管理人员，所应该做出来的选择，第一就是跳槽，第二就是换一个全新的行业开始自己的生活。
价值感体现
那些抱怨自己深陷公司不得不超限度地工作、没有时间学习的人，其实你要意识到不是公司不好，而是你并没有谈判的自由，也没有换一个的自由。简单来说，是没有这个能力。所以也许这并不是你喜欢的选择，却是跟你现在能力最匹配的选择。而你现在的能力，都是你过去每天选择如何用你时间的结果。换句话说：你的现状，是你过去自由选择的结果。为了怕你绕进去，我总结下
自由 = 责任=能力=过去的选择
过去已经没得选，但是现在这一刻是有的选的 ——你可以选择继续抱怨也可以选择开始改变，至少三个月以后你会有更多空间
用猎头界内一句行话， 猎头从来只为不找工作的人找工作。 只有你本身己经体现出来了价值感，才会被猎头列上名单里，那么如果你并没有，第一件事并不是跳槽，而是从自身上找找原因。如何在公司内部对自己进行品牌的宣传这个议题，我们下回再讲。
团队磨合
一个成功的猎头标志，是被猎人员在企业里呆满了半年，你拿到了服务费。可是空降人员最大的问题是，对于原有企业文化的磨合，以及被原有团队人员的架空，令不出长安门，针对这样的情况，我们有看到空降人员带着自己原有团队抹杀原有公司人员，也有看到原有人员集体通过不告知不通报的形式，使空降人员主动离职的。空降人员是否能够长期站稳脚跟，老板的眼界胸怀很重要，当然前提也是空降人员有足够的能力表现得以让老板另眼相看。
地产公司一句评估
进入郑州的一线开发商：
万科： 对于郑州购房者来说，万科是降标销售的地产商了。对于地产从业者来说，万科内部管控以及标准化，使其实现了人员绩效的极大化，人均5000万的任务额。同时实现全员跟投制，其他人员不比置业顾问赚的少，反正挺赚的。
绿地：郑州还好，其他城市绿地出来的人员，其他的开发商是拒收的，主要是因为其官僚习气太重，工作节奏缓慢。
恒大/碧桂园：之所以把这两家放在一起，是因为其两家的工作作风都是简单粗暴，相对于其他的公司来说，内部工作环境倒是比较的干净。
中海：据说每一个中海人都是淘宝皇冠级买家。活动物料都是自己网购自己制作，并不是说这样的公司不好，只是说当你必须着手于事务性的工作，你是没有太多时间去进行创新性的思考以及学习的。
招商：刚有一个项目准备交房，不过央企本身也不差钱。慢日子过家家的女孩子可以多考虑。
融创： 这是一家相当的有思想的公司，并不是如我们外表看上去的暴发，内部体系很清楚，管控模式条理清晰，如果有机会，值得去深造与学习。
保利：央企，你懂得。不多说了。
泰禾：置业顾问薪资相当的高，但是对于升龙的肖总作为泰禾的城市总，业内持有保留意见。
金茂：目前来说挺坑的，前期招聘过来人员，把资源全部吸收过来就把人冷暴力踢走。我一般不推荐到他们公司来，起码第一批并不推荐。
新城：粗放式管理，参加过他们一次品牌发布会，可见并不是一个体系化很清楚的公司。
郑州本地开发商：
正商：快周转流量专家。如果以后走长远发展路线，并不看好。但是在资本市场会比较的吃香。从工作状态上来说，对员工要求执行层面的较多。很多事情，你不需要带脑子，只要双手好好做就可以！
建业：业内一句话评论，有且仅有老胡了！或许，是寻找新蓝海转型的阶段，做生活服务商，外人难以看懂！
康桥：是我接触过的客户中，工作条理最清晰的公司，管理层眼界比较开阔，容易接受新事物！当前阶段空降很多，需要担心的是新老员工的磨合，以及快速走向全国化时的体系阵痛。整体木错，是我目前比较看好的一家。
永威：江湖习气稍重，但是对于老员工相当的好，整体向上，是郑州地产圈里面唯一能够和康桥相提并论的房企，至于两家的恩怨，不好多说！
亚新：二代接手中，新老员工大冲突，换血比较厉害。一不小心就当了炮灰。
正弘：这个公司给人感觉很投机，并不看重品牌，也是很可惜的一家公司，和银基、美景合称河南可惜三房企。占有先机，却因为战略缺失，造成现在还是本地二线开发商。
最后的话：
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