他们的一位女员工因为产品被“战略死“，在公司内部圈发文要求复盘，结果遭遇了封号、hr谈话、3个保安负责驱离、谈话后5分钟内强制“被离职”。
看到这条新闻，小编是有点不敢相信的。
毕竟今日头条一向是以开放、技术算法优秀、扁平化管理著称的公司，为何要以如此羞辱员工的方式，去处理一个提出意见的员工呢？
对此，今日头条回应称，网上都是谣言，公司正常行为！
一、员工公开信三问张一鸣，“请问您的公司是黑社会吗？”
莫名其妙的被强制离职，对于这位员工而言肯定是憋气又窝火，员工写了一封《公开信》三问张一鸣：请问您的公司是黑社会吗？
与此同时，该员工也在公开信（《致今日头条全体员工的公开信》）中叙述了自己被强离的整个过程。由于原文内容过多，小编就当一回课代表，给大家简单总结一下：
事发凌晨，该员工的头条圈显示403，无访问权限；10：55分，该员工的头条圈显示“暂无权限查看”11：00整，公司hr找其谈话，告知该员工不需要留在公司了。11：05，该员工回到工位后，失去一切权限，并且公司安排了3个保安对其进行监视。
《公开信》一出，随着更多细节被披露，让人不禁想起了“2018今日头条6周年庆”内部年会上，掌门人张一鸣曾表示：
现阶段今日头条需要承担更多的责任，只有这样才能获得社会更多的信任，才能更好地开展业务。自此，今日头条的价值观正式出炉：正直向善、科技创新、创造价值、担当责任和合作共赢。
言犹在耳，今日头条却在人力资源的决策上，做出了一个与“正直向善、合作共赢”相反的选择。
这样的公司，真的让人看不懂！
二、狼性文化被玩坏！大公司请拿出大公司的担当！
今日头条自2012年创办至今，已经拥有了几万员工，在早先内容被审查之际，还试图招聘近万名审核人员，它如今的体量已经有了俗称的“大厂”规模。
今日头条也拥有着很多大企业都标榜所谓的“狼性”企业文化，《第一财经周刊》曾经报道过今日头条的“激进”：“kpi导向的模式和狂飙突进的状态，注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面”。
今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过：“我们是一支狼性团队，要有狼性目标。”
今日头条上海分公司销售团队的离职率高达40%，在职销售会始终处于一种完不成kpi的紧迫感中。
“狼性文化”，已经是一个互联网企业被用烂、甚至用吐的一个词，但是大部分的狼性文化，最终可能都演变成了畸形的“狼心狗肺”！它就像一块遮羞布，掩盖着企业内部的病痛和问题的尴尬。
员工管理粗暴，奖金各种拖欠，这是所谓的为集体奉献的狼性文化。
员工被花样离职，内部为业绩“撕咬”，这是所谓的弱肉强食的狼性文化。
员工往死里加班没有加班费，也没有调休，夺命狂奔，这是所谓的拼搏的狼性文化。
表面上看员工们是如狼一般目标明确，斗志昂扬、风雨同舟的团体，但实质上内部却不允许任何不和谐的声音出现，解决问题的办法就是解决提问题的人！
这样管理的最后只能是：有狼性，没人性！
为业务和成绩狼性上进，可以理解，但是这一被华为叫响的狼性企业文化，如今已经被不少企业由“葫芦”学成了“瓢”，所谓企业管理要狠厉到什么程度，恐怕各大学习狼性的公司，还要好好学学人家花重金构建的：激励体系、授权体系、人才体系、组织发展体系......
像今日头条这样的大型互联网的公司，内部的管理往往已经被提到了标杆的位置，大到管理文化，小到对一个员工的处理，随时随地都被外界关注着，也请拿出大公司的担当和责任感！
三、遭遇畸形奇葩的企业文化，hr很无奈地只能做“帮凶”
我们常说员工离职时最见一家公司的结局，有的公司不威胁，不欺骗，并且对员工进行n+1的方式进行补偿，比如途牛。有的公司则为了不给赔偿金，要hr苦口婆心花式劝退员工，请你们主动离职吧！比如今日头条。
当今天日头条的管理者做出了要辞退该员工的决定后，随即公司一名叶姓hr便找到了该员工进行谈话，并且整整进行了两轮。
第一轮hr的话术很委婉：你不要待在这家公司了，我陪你回去一起帮你收拾东西走人吧。
第二轮hr强硬执行公司的决定：公司有权限禁止你进入办公区域，要求你8月3日离职，且是“主动离职”。
（网友的侧面证实）
在整个过程中，面对员工的最低要求：给出离职原因和离职赔偿，该hr都并没有给予相应的答复。
小编听过很多hr抱怨，辞退员工让hr去做，但补偿标准却不是hr能定的。有的老板想0成本裁掉员工，否定员工的任何贡献，不给任何补偿，并且理直气壮地让hr去谈，hr若是谈不下来就丢过来一句：裁个人都搞不定，要你们hr干嘛？
实际上，hr的口袋里没有一分钱，自然没有办法给予员工口中的赔偿。hr也没有实际的决定权，自然无法给予员工去与留的理由。总之，遭遇这样的奉行畸形企业文化的公司，想不背锅，可能你的老板都不会同意！
好的公司，hr辞退员工就能做到好聚好散，肯定员工为公司创造的价值，请员工对公司多一点理解，并将赔偿标准公布。在公司做到“厚道”的情况下，就算裁员问题上有不合法的地方，员工也不会闹事。
不靠谱的公司，总是在员工入职时，把员工的义务交代地一清二楚，绩效稍微不满意就扣钱，工作稍有不达标就罚款；但到要裁撤员工时候，完全把自己的责任撇得一干二净，甚至把员工当做“敌人”一样对待，仿佛员工在公司这几年都在给竞争对手打工一样。
如果员工不主动离职，他们会给孕妇安排出差，将高管放到一线做销售，给下属一个不可能完成的工作量……企图用各种方式逼迫员工主动离职，这样的公司快点倒闭吧！
辞退一个员工时，确实能看出一家公司的格局与良知。只希望这种暴力辞退、强制离职能够消失，毕竟出来江湖混，早晚都是要还的！