b公司共有1 000名员工。自2015年1月1日起，公司实行累计带薪休假制度。
该制度规定，每位员工每年可享受5个工作日的带薪年假，未使用的年假只能结转至一个日历年。超过一年未使用的权利无效，员工离职时不能获得现金支付；
员工年假以先进先出为基础，即从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除；当员工离开公司时，公司不会为员工未使用的累积带薪年假支付现金。
12月31日，2×15，该年度每个员工平均未使用的带薪年假为2天。根据过去的经验和对这一经验将继续适用的预期，b公司预计950名员工将在2×16年内享受不超过5天的带薪年假，其余50名员工每人平均享受6天半的假期。假设所有50名员工都是总部各部门的经理，该公司每位员工的平均工资为300元/工作日。
解决方案:该问题属于应付员工薪酬-短期薪酬-累计带薪缺勤。当预计员工今后将享受本年度剩余的带薪休假天数时，应确认当期应付的管理费用和员工薪酬。如果第二年实际上没有实行带薪休假，相关费用可以冲抵。
计算15年应计管理费用:1.5 * 50 * 300 = 22500元。
会计分录:
20×5年12月31日的会计分录如下:
借款:管理费22，500
贷款:应付员工工资22500元
20×6年12月31日，行政费用按20×5定远年实际支付的缺勤费用与应计费用之差冲抵。
借款:应付员工工资
贷款:管理费用
原则:当员工在未来提供服务并增加其带薪休假权利时(一般为不享受带薪休假的年度)，与累计带薪休假相关的员工薪酬应按照累计未行使权利增加的预期支付金额进行确认和计量。
文章来源：www.atolchina.com