首先，自然是基本素质。企业因行业不同、产品不同、岗位不同，在选择应届毕业生时所提出的各项素质能力要求是会有所差异的，但是有些共性的基本素质却是大多数企业都看重的：
1、人品：好的人品意味着很多特质，如讲求诚信、重承诺、对人对事有责任心，这样的特质不论到任何企业都是很受欢迎的。
2、上进心：对自己有更高要求的人会不满足现状，会更有动力提升自己，这种动力会转化为工作中更积极、主动的状态。
3、适应性：能够快速适应企业环境、进入工作角色也是企业非常看重的，只有快速进入工作角色才能更快的为企业创造价值。通常个性开朗、沟通能力较强、情商较高的人适应能力较强，因此企业会倾向于选择看起来比较外放的人。
4、快速学习：企业的岗位编制都是有限的，引进应届毕业生虽并不指望他们能立马顶岗，但是也需要学生能够在尽可能短的时间内掌握工作要领，迅速独当一面。
5、可塑性：企业愿意招聘毫无经验的应届毕业生，很大部分原因是因为学生是一张白纸，具有很强的可塑性，企业可以将其培养为适应岗位需要、适应文化氛围的人。
6、抗压力：进入企业、进入社会，必然要承受一定的压力。这些压力来源于工作难度，来源于人际交往，只有抗压力强，才能始终保持良好的工作状态。
7、自我认知：应届毕业生通常对自己有着过高的认知，面临现实落差时，很难去调整，因此要有自知之明，给自己一个准确的定位。
8、职业心态：一旦毕业进入企业，就由学生的身份转变为职场人，要有良好的职业意识和心态，服从大局，顺应团队利益，而不能再由着个人心性任性而为。
9、思维习惯：思维习惯受先天因素和年幼时的教育影响，后期很难再进行培养，因此企业愿意优选具有逻辑性强、条理清晰等良好思维习惯的人。
除了这些基本素质外，企业还应关注的就是人企匹配。这里所讲的人企匹配，主要就是指应届大学生的价值观、做事风格与行业特性、企业文化的吻合程度。人企匹配是影响着应届大学生入司后能否长期保留的关键。我们以近两年大学生求职的热门行业——互联网行业为例，来探讨一下应该从哪些方面来思考人企匹配：
首先是行业特性。不同的行业其运作模式会有很大的差异，因此对从业人员的要求也不一样。互联网行业是世界上增长最快也最动荡的行业。除了没有真刀真枪，如今的互联网跟古代的战国时代没有什么区别，豪强并起，今朝还是王者，明日就一命呜呼。为了在快速变化的环境中生存，互联网公司需要的是昼夜奔袭千里、攻城拔寨的战士，而不是亦步亦趋、行动缓慢的老弱病残。因此年轻健康的身体加上一股热血和蛮劲，义无反顾的追求完美，能够像打鸡血一样加班，像疯子一样自我折磨的年轻人就成为了最合适的战士。
其次是企业战略方向。互联网行业的战略方向大多都是以技术为依托，通过对市场趋势的准确把握而确定。如腾讯是要在手机之后发展汽车、穿戴设备或更神奇的ar、vr。360将在图像识别和人工智能方面继续投入，做有云端处理能力的智能硬件产品，以及家庭机器人。这些战略方向的明确都对旗下员工的技术革新、产品开发能力提出了非常高的要求，所以需要大量的技术控。他们对新技术非常感兴趣，了解技术发展方向和趋势。在校期间就掌握了各种各样的应用工具，而不只是听说过工具的名称或者是简单了解工具是做什么用的。
再次是企业文化和岗位职责。每个企业都会有自己的经营理念、核心价值观。各个岗位的职责和任职资格要求也会有所不同，因此企业可以根据自己的特性提出相对应的素质能力要求。
虽然说大学生是白纸一张，但是选对人还是非常重要的。人选择对了，可以避免短期内的大量离职，可以降低后期培训成本，也可以提高企业整体运营效率。因此企业在招聘应届毕业生时一定要全面考量，避免单一追求高学历和名校。