为此，我在此前借着出差各地分公司（办事处）开年会的机会，准备了一份课件，结合公司在2016年的发展情况作了《企业品牌与员工个人的关系》的主题分享。
围绕这一主题，着重分析两个问题，即“动力问题”（企业品牌对员工有什么用？）、“方法问题”（员工能为企业品牌的建设做什么？）
在分享会上，我首先从公司在2016年发生的影响最大的一件事切入，来引导大家参与到分享中，让大家都有参与感。在不同部门的代表说了自己的想法之后，切入品牌概念。
什么是品牌？品牌是一个“名称、专有名词、标记、符号，或设计，或是上述元素的组合，用于识别一个销售商或销售商群体的商品与服务，并且使他们与竞争者的商品与服务区分开来”。这是一个念着就很拗口的概念，而用通俗的话来说，可以简单地归结为“内容、渠道、时机”，六个字。如果再说通俗一点，那就是“感受”，品牌就是一种感觉。
比如，沃尔沃的安全性，宝马的乐趣性。随即提出问题：“提到我们的公司应该想到什么呢？”
此时，引出公司的定位“为物联网、特别是车联网提供高可靠性的无线通讯产品及解决方案”，并讲了目前公司的市场地位。同时回顾了2016年公司的几件大事与获得的荣誉：福建省重点培养的科技小巨人领军企业、全球首款量产互联网汽车（上汽阿里汽车）tcu供应商、单月装车量突破50000台成为tbox市场当之无愧的领军企业……
适时提出“品牌的作用”。品牌的作用有很多，而总结起来无非就是“信誉”、“溢价”。品牌对公司这么重要，那么对于员工个人又有什么作用呢？
如图，通过四象限法分析可以明确知道，企业品牌与员工个人职业品牌是相互依附，相互作用的。企业品牌决定个人品牌，企业的品牌形象是个人职业品牌重要的一部分，只有参与到公司的品牌建设中，才能更好打造自己的职业品牌。
因为，如果你选择离开你现在所在的公司，公司的品牌形象将决定你在下一个公司里起点（职位与收入）。如果你留在公司里继续奋斗，你的职业发展同样被公司的品牌力所决定。所以，我们说参与公司品牌建设，就是经营建立自己的品牌。
无论身处什么岗位，承担怎么样的工作职责，都是品牌的重要接触点。品牌对公司对自己都如此重要，那么作为普通的员工我们可以做些什么呢？
因为分享的对象更多的是做研发做产品的同事，所以最后强调了产品对于品牌的重要性。
品牌有诸多的好处，但“品牌是设计和展示你的好，并让消费者记住你的好”。所以不能指望一次或者几次的刷屏事件就能做好品牌。想好做好品牌，必定是要持续做好产品，让产品的使用体验至少达到消费者的预期，最好是能超过预期。因为“伟大的品牌的中心必定是伟大的产品。”
最后一句话，与大家共勉“多学习，做好产品”。（s）