12月8日，2017年《财富》全球论坛完满闭幕， 本届《财富》全球论坛以“开放与创新：构建经济新格局”为主题，聚焦全球发展面临的关键问题。
152家世界500强企业、超过1000名中外各界代表出席，参会500强企业数量及ceo数量均突破历年之最。商界大佬们都忙着在广州2017财富全球论坛上露脸。作为大佬中的大佬，马云和马化腾自然没有缺席。
广州热情款待了与会嘉宾，让世界看到一个开放、创新的广州。在筹办《财富》全球论坛的过程中，在进入“财富”时间后，广州无时无刻不展示着自信。
共识
一向面和心不和的“二马”，在演讲中居然都提到同一个词，这可算是非常少见了。
这个词是什么呢？当天上午，马云说阿里巴巴是一家“赋能”公司，不是电商公司。
当天下午，马化腾忍不住也说：“我知道马云也讲赋能，我趁机讲一下不同，我们要做去中心化赋能。”虽然是不同，但同样是在讲“赋能”。
从侧面也说明，对于未来趋势的判断上，“二马”是有共识的，既然最重量级的大佬都能打成共识，自然这个词就非常值钱了。
一天之内，两个互联网大佬都在讲“赋能”，都说自己的公司是赋能公司，到底他们口中的“赋能”是什么呢？
对于我们普通人来说，“赋能”二字又意味着什么呢？
赋能
什么叫赋能
“赋能”一词，其实并不是“二马”首创，这个概念最早起源于20世纪二十年代的赋能授权运动，是美国现代管理学理论家玛丽帕克弗莱特的研究成果。
在国内最早火起来是因为阿里巴巴的执行副总裁曾鸣，他在《重新定义公司》的序言中提到这么一句话：
“未来组织最重要的职能是赋能，而不再是管理或激励。”
2017广州《财富》全球论坛马化腾对话视频片段
那究竟什么是赋能呢？
简单来说，赋能是指企业由上到下，由左到右全面放开权力，只要你敢主动去想，就给你额外的权力去尝试，最大限度发挥你的才能，然后得到你应该得到的。
举个例子，在电视剧《乔家大院》里面，乔家的复字号商铺名声响当当，其他同行都想方设法砸钱挖人，随后复字号大量员工离职。
其中，一个特别能干的员工叫马苟，复字号有八成的工作都是他做的，但是他也不想干了。
面对这种危急情况，乔东家是怎么应对的呢？
在彻夜探讨和研究后，乔东家决定改变店规，把原本只有掌柜可以享受分红股，普及到所有员工。
用现在的话说，就是员工持股，分享老板的权力。
要知道在那样的年代，这可是不得了的一件事，长工变老板，能不激动吗？
结果，不仅马苟自愿留下，还有其他同行的能人都跑来投奔复字号，复字号业绩也比以前更好了。
乔东家的做法，在方式上叫做股权激励，在理论上说，就是一种赋能模式。
总结起来，你可以理解为做到赋能的人最赚钱，赋能通俗点说就是放权，赋能的目的就是激发每个人的主动性，从而创造出更大的价值。
板凳君赋能篇
简而言之，赋能就是放权给有价值的人，让他们发挥主观能动性与最大能力并创造出理想的核心价值。
听了两位大佬的对话，你们明白了吗？马云说阿里巴巴是赋能公司，马化腾说腾讯要做去中心化赋能公司，看来以后未来的财富发展方向都要围绕赋能啦！
感觉照这样发展下去，说不定两位巨头能赋能给板凳钱包，让板凳钱包帮助更多的投资者，那板凳君可能睡着都能笑醒啦！