首先，我们的简历必须要有针对性。简历中必须有明确的求职目标。这是你的简历是否能满足人力资源招聘需求的关键部分。在明确了求职目标之后，可以围绕着求职目标找出自己与之相匹配的点，不一定要把自己的所有相关事项都写进去。你所写在简历上的内容一定要是精简过的，有针对性的内容。
在梳理我们的个人经历的时候，不要把整条线都完整的表现出来。这种方式会使hr非常不方便。看到你的简历时，还得自己把其中的内容进行精简才能够得到他想要的内容。因此，在梳理个人经历的过程中，应该从的角度去分析，然后把所有有价值的东西写进去，这样才会让有眼前一亮的感觉。
最后就是有关简历的价值了，过于普通直白的叙述会让读起来索然无味，但太过华丽的描述有可能让认为你华而不实。我们要学会用更加合适的语句来进行简历的描写。对于自己的一些能力或是业绩可以使用数字表达出来，数字是非常直观的。通过数字可以更加明确我们简历所描述的内容，查看我们是否真的符合该职位的需求。
一份简历是否正确是需要由来进行判断的，所以我们在制作简历的时候，要尽量以的视角去想，看看他们真正想要的是些什么内容。