员工出问题了领导骂你，领导出不好的了员工骂你……
每天起得比鸡早，睡得比狗晚
最苦逼的是，还时刻承受着别人的误解
在外行人眼中，hr是极舒服的，钱多事少
可是，连我的亲妈都不信，其实我每个月才挣三千块钱啊……
我亲妈两眼一翻，抛出一句话：“隔壁老刘家的外甥的大表哥的媳妇跟你做一样的工作，人家怎么一个月挣一万嘞！”
老话说得好，术业有专攻，挣钱多自然能力也大，那么一个优秀的hr都具备哪些特点呢？
1、企业的招聘需求、职位描述要清晰准确
现在很多企业职位需求不明确或者说笼统，随便在网上复制一个需求，根本没有针对自己企业岗位本身的实际要求，这样一个万能的需求让求职者也是雾里看花的感觉，可想而知要想找到合适的人才是海底捞月。
2、要明确企业的价值主张
以前说要有一个好的薪资福利待遇，一个好的职业发展空间，一个好的工作氛围，融洽的人际关系，所谓待遇留人 、事业留人、感情留人。但现在人才的需求发生了变化，上升为价值追求，自我价值的实现，人力资源市场在某一个高级阶段上变成一个价值主张的战场。在古代就有一个案例，水泊梁山，大门黄旗上“替天行道”四个大字就是告诉天下英豪，我们是替穷苦人伸张正义的组织，从此吸引来很多天下英才。我们企业作为一个组织更应该是这样，要告诉员工我们这个组织是干什么的，一个优秀的人才不可能加入类如制造地沟油、这样三观不正的公司，替别人去害人。
3、要选择正确的招聘渠道
当今人才资源服务行业发生翻天覆地的变化，以前是举行传统的招聘会，把人才和企业聚集在一起，让他们自己去对接这种简单的中介模式，已经不盛行了。随着移动互联网的迅速发展，报纸招聘也没落了，互联网招聘网站蓬勃兴起，比如51job、快乐沃克、智联招聘，能实现人才信息和招聘信息的实时更新，以秒计算，还要一些网站能实现求职者和企业实时沟通，进行双方需求的互动，实现快速的对接匹配，比如猎聘网、boss直聘网、58同城。
另外不同的招聘网站服务于不同的求职人群，比如58同城服务于基层普通岗位求职者，前程无忧、智联招聘服务普通中等人才，猎聘网服务于行业资深中高等层次人才，领英网站服务于跨国企业高端人才，猎头机构满足寻找高质量高层次人才需求。企业方一定要针对自己的招聘需求选对合适的招聘渠道，方能事半功倍。
4、企业选人决策要快速
当今随着技术的创新，人才争夺战越来越激烈，人才就是企业的核心战略资源，有了人才就带来了资源，带来了项目，给企业创造的价值是几何级的财富增长。人才市场不再是需求方的市场，而是人才方的市场，不再是企业一方说了算，所以当企业看中了一个合适的候选人，就要快速决策，迅速拿下，不要等待犹豫，或者后面还有更好的，结果就是人才去了其他企业。
小编认为，对于hr来说相比对人脉资源，更重要的是发现能力，一旦发现合适的人才就及时的通过各种方式去获取人才，我相信这也是很多的boss想要看到的吧。