业务——模仿到创新的蜕变之路
截止2016年期末，公司主营业务：从事药品研发、生产和销售，主要产品涵盖抗肿瘤药、手术麻醉类用药、特殊输液、造影剂、心血管药等领域，市场份额在行业内名列前茅。公司目前的战略是始终以打造“中国人的专利制药企业”为目标，重点围绕抗肿瘤药、手术用药、心脑血管、造影剂以及生物医药等领域，紧密接轨国际先进水平，注重创新药与品牌仿制药并重、国内市场与国外市场并行，实现创新发展的良性循环，推动创新成果的全球化销售。公司自上市以来,不断优化主营业务, 重整核心资产，出售旗下连云港中金医药包装材料有限公司股权,使公司的主营业务集中于药品研发、生产。2008年公司收购连云港华晨医药有限公司,新增otc医药商业经营业务,然而在2011年公司又将此商业公司出售,将公司的主营业务再次集中在医药研发和生产,与此同时,公司不断开拓造影剂、特种输液和手术麻醉类用药。公司历来重视创新研发，向国际水准看齐，2006年开始组建美国公司负责新药研究。目前公司所有的生产线都已经通过新版gmp认证，公司自2005年开始就把生产体系目标瞄准了美国fda，目前拥有国际标准的生产车间和一流生产设备。2016年公司以环磷酰胺为代表的公司出口制剂产品，在国外规范市场销售稳步增长，推动了公司的营业收入和利润增长，公司的产品结构得到进一步调整，多年来抗肿瘤药一支独大的局面正在被逐步改变。以手术麻醉、造影剂和特色输液为代表的公司非抗肿瘤药产品在各自治疗领域内逐步扩大市场，继续保持稳定增长态势。公司打造了一支拥有2000多人的研发团队，其中1000多名博士、硕士及100多名外籍雇员，先后在连云港、上海、成都和美国设立了研发中心和临床医学部，建立了国家级企业技术中心和博士后科研工作站、国家分子靶向药物工程研究中心、国家“重大新药创制”专项孵化器基地，坚持每年投入销售额10%左右的研发资金。几年来，公司先后承担了27项“国家重大新药创制”专项项目、23项国家级重点新产品项目及数十项省级科技项目，申请了400余项发明专利，其中149项国际专利申请，创新药艾瑞昔布和阿帕替尼已获批上市。截止2016年期末，公司有17个创新药正在临床开发，在2017年上半年共取得创新药临床批件9个、仿制药临床批件8个,仿制药制剂生产批件2个，完成8个产品的生物等效性试验工作。在创新药开发上，已基本形成了每年都有创新药申请临床，每2-3年都有创新药上市的良性发展态势。截止2016年期末，公司共有17个品种、39个品规纳入《国家基本药物目录》，56个品种纳入国家《基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》。其中，进入《国家基本药物目录》的主要药（产）品为：
进入国家和省级《基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的主要药（产）品为：
截至2016年期末，公司有2个创新药艾瑞昔布和阿帕替尼上市。恒瑞的创新模式从创新初期“me-too”、“me-better”逐步走向源头创新，创新药布局正在从小分子药物向大分子药物转化，产生了具有自主知识产权的抗体毒素融合物（adc）技术平台，掌握了肿瘤免疫抗体系列产品开发专有技术，在代表着全球医药产业发展方向的生物技术领域，公司搭建了一系列研发平台，并率先在国内申请国际领先的抗体毒素偶联物adc药物（生物导弹）。 2016年呈交监管部门审批、完成注册或取得生产批文的药（产）情况：
药品研发、上市监管加强一定程度导致公司研发放缓。2016年研发项目撤回的情况：
2016年药品未获审批的情况：
团队——新老交替之际突出外聘中坚力量
2006年期末，公司员工总数为2566人，到2016年期末，公司员工总数超过10000人，为10年前的五倍。2016年期末母公司和主要子公司的员工情况如下：
2010年公司实施《股权激励计划》，一次性授予激励对象限制性股票共计543万股，其中高管授予266万股，激励对象的范围具体包括：董事、高管人员共12名；核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员共46名。限制性股票的授予价格为每股20.28元，即满足授予条件后，激励对象可以每股20.28元的价格购买依据本《激励计划》向激励对象增发的恒瑞医药限制性股票。恒瑞医药的核心高管大概可分为两大部分，一部分是老恒药人，是早在国企时代就跟随孙飘扬的同僚们，另一部分是自2006年研发总工离职后开始逐步从境内外聘请的研究专家，尤其是境外的大型制药公司如礼来等，这些外聘的科研专家对公司的药物创新功不可没。截止2016年末公司核心高管概况：
恒瑞医药至上市以来一直优化核心业务，加大创新药等高技术高利润药品的研发和销售，2006年，在恒瑞医药工作了超过20年的总工程师陈永江离职，公司陆续从境外知名药企如礼来等公司聘请高级研究人员，除了上表中继续留任的人员外，还有已于2013年离职的郑玉群，曾被美国礼来制药公司（eli lilly）聘请担任首席科学家，后升任为制剂室主任兼研究指导，2009年加入恒瑞医药，曾任公司副总经理，同时公司也在国内聘请了高级专家，比如已经在2016年离职的沈灵佳，曾担任湖北省医药工业研究院副总经理兼总工程师、湖北丽益医药科技有限公司总经理、湖北丽益医药科技有限公司首席专家、副总经理，2008年2月任恒瑞医药股份公司副总经理。由于国内的恒瑞医药和豪森医药（公司控制人与孙飘扬是夫妻关系）所从事的药品领域与美国礼来公司有很多重叠，恒瑞和豪森两家中国公司与礼来公司的交恶已很有历史，早在2000年，礼来曾以恒瑞医药侵犯其肿瘤药吉西他滨专利为由将恒瑞医药告上法庭，但后来经过长达7年的审判，法院最终判决吉西他滨专利无效，礼来制药败诉。目前，公司高管岁数总体较大，已有部分其他老恒药人离职，如周锡富，65岁，2005年起担任公司总经理助理，2013年离职；王同才，69岁，2003 年至2005 年为公司销售经理、副总经理，2007 年为公司董事、副总经理，2012年离职。根据目前最新披露的高管团队看，除了从境外公司聘请的研发高管外，剩余的成员中没有出自自身队伍培养的研发高管，面临团队年岁已高的局面，这将成为公司后续持续高速增长的很大变数。公司实际控制人孙飘扬至今已经58岁，作为恒瑞医药老将并相对年轻的总经理周云曙能否成为新的领航人呢？（原创：北京征和咨询）