在人力资源市场摸爬滚打21年的科锐国际，如今将其定位为“整体人才解决方案服务商”，在亚太地区设立73个分支机构，据称每年成功推荐的中高级管理及专业技术职位超过1.5万。
据科锐国际披露的财务数据，其近3年营业收入复合增长率达17.73%，2016年扣非后净利润同比增长17.06%。科锐国际取得靓丽业绩的行业背景，是规模已突破万亿的国内人力资源市场。
科锐国际上市前几天，人力资源和社会保障部发布的《2016年人力资源市场统计报告》显示，截至2016年底，全国县级以上政府有关部门设立的公共就业和人才服务机构，以及审批许可的各类人力资源服务机构共计2.67万家，行业全年营业总收入11850亿元，同比增加22.4％。不过，人力资源市场目前仍存在集中度过低、从业企业规模小、产品同质化等问题。
科锐国际董事长高勇对《中国经营报》记者表示，国内人力资源行业目前很分散，但下一阶段将会进行整合。他认为，未来一段时间，这个行业将会出现越来越多好的、大的企业，同样也会出现在细分市场做得好的企业，以及可能会出现跟新技术相关的新模式。
毛利率处于中等水平
从公开消息可知，高勇1995年毕业于北京外国语大学后，先是任职于北京一家猎头公司。不久后，高勇与他人合伙做起猎头生意，并于1996年作为主要创始人创建科锐国际的前身北京翼马人力资源有限公司（科锐国际控股股东，下称“北京翼马”）。高勇和1997年加入北京翼马的校友李跃章，目前合计持有北京翼马59.105%的股权，是科锐国际的共同实际控制人。
北京翼马创立之时，正值人力资源配置方式由计划分配转向市场配置，人才市场的流动性显著增强，但人力资源市场尚未形成。“那时华为很小、联想很小，腾讯可能还不存在，阿里马云还在卖黄页。”高勇说，“（人力资源行业）起步比较晚，不像国外已经有百八十年的历史，我们最多有三十多年历史。”
当时北京翼马服务的是清一色的外资客户，其间主营中高端人才访寻（猎头）业务，到了2005年因强生的一次偶然需求，才正式进军招聘流程外包业务。同年12月，科锐国际人力资源（北京）有限公司成立。2006年，科锐国际开始布局灵活用工业务领域，之后又引入校园招聘、培训、招聘咨询等增值服务，拓展人力资源服务产业链，向整体人才解决方案服务商发展。
科锐国际在人力资源市场深耕21年后，如今形成了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等三大主营业务。据科锐国际高管介绍，目前推行 “一体两翼”发展战略，即“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸”，以打造“线下服务+线上平台”的领先商业模式，实现人力资源全产业链服务及对人才整个职业生涯服务的覆盖。
如今，科锐国际已是一家拥有12家一级控股子公司和5家二级控股子公司，1200名专业招聘顾问；在亚太地区设立73家分支机构，与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系的人力资源企业。据该公司介绍，其每年成功推荐的中高级管理及专业技术职位超过1.5万，每年成功招聘及管理全风险灵活用工人次超过6万。
科锐国际董秘陈崧女士说，三大主营业务毛利率处于中等水平。据科锐国际提供的财务数据，截至2016年末总资产为5亿多元，2014年、2015年、2016年分别实现营收6.26亿元、7.32亿元、8.68亿元，营业收入复合增长率达17.73%；这3年扣除非经常性损益后净利润分别为4332万元、4384万元、5132万元，2017年1-3月营业收入2亿多元，同比增长25.46%。
此前几年，科锐国际曾计划赴美上市，但2013年转而筹划回归a股。“回归a股的建议是我跟高总管理层讨论出来的。”摩根士丹利董事总经理周熙表示，科锐国际的主要业务在母国中国，其在母国上市对投资人和客户而言更有亲密感，而且成为a股人力资源第一股可以得到很大关注，“对未来潜在客户有宣传的作用”。
人力资源行业分散化
就在科锐国际上市前的6月5日，我国人力资源和社会保障部发布《2016年人力资源市场统计报告》。该报告显示，截至2016年底，全国县级以上政府有关部门设立的公共就业和人才服务机构，以及审批许可的各类人力资源服务机构共计2.67万家，同比减少1.5％；行业从业人员55.3万人，同比增加22.7％；行业全年营业总收入11850亿元，同比增加22.4％。
这意味着，2016年我国人力资源市场规模首次突破万亿大关。此前人力资源和社会保障部下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》还提出，到2020年人力资源行业的从业人员要达到50万人、产业规模超过2万亿元、形成20家左右的龙头企业和行业领军企业。由此可知，人力资源市场将成为下一个万亿规模的蓝海市场。
据了解，我国人力资源行业目前已基本形成民营、国有、外资等不同性质企业互相竞争格局，其中民营企业增长最快已成为市场主体。有研报分析称，人力资源行业营收规模从2010年的1160亿增加至2016年的1.185万亿，增幅达10倍。2016年我国民营性质的人力资源服务企业达18859家，占比70.69%。但目前这一行业依然良莠不齐、资源分散，有待进一步整合。
在高勇看来，由于起步时间晚、人才流动受限等问题，人力资源市场仍存在集中度过低、从业企业规模小、产品单一同质化等问题。高勇说：“行业过去短短三十年发展挺快的，问题是没有特别大的公司，这是分散的原因。”据媒体报道称，目前国内人力资源行业尚未出现一家公司能够占据10%以上的市场份额。
高勇对本报记者表示，分散过后下一阶段将是整合年代，并认为未来将会出现越来越多好的、大的企业，而且也会出现在细分领域做得好的企业，以及可能会出现跟新技术相关的新模式。
上述人社部统计报告提到，2016年各类人力资源服务机构比2015年减少410家，主要原因一方面是随着行业发展壮大，部分企业做大做强，兼并重组了一些较小规模的企业；另一方面是随着人力资源市场整合不断深入，公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合，导致人力资源服务机构总数减少。
从科锐国际的发展历程来看，2010年至2016年期间，其一共收购了5家公司。“坦率讲过去21年主要靠自主经营为主，招股说明书上可以看到过去几年有一些并购案例，过去两三年开始加强了这种动作。”科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生表示，科锐国际登陆深交所以后，从未来发展的角度讲，还需要做一些投资并购方面的布局。
高勇在上市媒体交流会上也表示，“科锐国际想借助上市做一些产业方面的整合。”