，提出了八项能力；思考能力；创新能力；获取自由生活的能力；破解生活难题的能力；沟通合作的能力；推理预见能力；把握生命大局的能力；人际交往能力；企业招聘重用各类人材，则有他们的能力结构标准：技术与业务能力；组织与规划能力；说服与交流能力；数字与运算能力；想像能力；文理贯能能力；参与决策谋划和应变能力等等，根据岗位职责不同，对能力要求又有所侧重；笔者看来，个人能力至少有三个相互关联的层次：第一是处理日常生活事务的能力；第二是职业技能、专业学习认知实施能力；第三是人生战略思考决策、自我提升发展能力，而后一层次的能力对前二者，往往有支配决定作用！