雪入春分省见稀，
半开桃杏不胜威。
今天正值春分时节，写一篇诗情画意的文章或许比较应景。
但是！我实在忍不住想吐槽啦！
所以人事部门团建组织者们请绕道，这篇文章可能会刺激到您。
我想，肯定不止我一个人讨厌团建。
不是假的假的很讨厌，是真的真的很讨厌！
不管是吃饭唱歌做游戏，还是沙盘素拓练体力。
尤其是放在周末搞的，还强制要求参加的（微笑脸.jpg）
知不知道我周末都有安排啊！
知不知道有的女生来大姨妈啊！
知不知道有恋人的要谈恋爱啊！
知不知道老婆孩子需要陪伴啊！
知不知道有人不想在上班时间之外看到同事的脸啊！
我们来看看团建到底是要干嘛？
团建又称作 team building，所谓team building，包括了启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。
现在很多公司都很注重自己的团建建设，团建的样式也是五花八门······
但是许多公司在做了团建之后，完全没有没达到预期······
你们公司团建了吗？
你愿意参加吗？
你快乐吗？
讲真，我们讨厌团建根本不是因为去哪里玩什么，
而是团建占用了我们的时间！
工作日团建耽误工作，
周六日团建影响生活。
来，咱们算算
我们的时间有多么值钱。
阿梦作为广大深漂中的一员，就拿深圳17年的平均工资9030元来计算吧（当然我是拖后腿的）
9030元除以21.5天=420元（日薪）
420元除以8小时=52.5元（时薪）
如果你说我们需要加班，时薪哪有这么高
没错，哭哭，那就更不要强制我们去团建了啊，又不是团建了就不用加班（翻白眼）
这还只是平均薪水哦，对于工资更高的人的来说时间就更加值钱了。
想想公司出了多少钱买了员工一天的加班。
阿梦觉得吧，公司如果能把团建的钱分给员工，远远比团建更能起到凝聚力的作用。
实在不行的话，至少也让员工来个自由选择吧，愿意参加的报名，不愿意参加的拉到。
何必明着暗着强制要求呢？
公司搞团建是为了让公司更有凝聚力，还是让公司“看上去”更有凝聚力呢？
再说有凝聚力的公司也不需要搞这些，没有凝聚力的才要搞得好像很团结的样子。
人事部门团建组织者和各大提供团建服务的商家，千万别觉得我们这样是自私，是不合群。
讲真，我们在公司里合群的不用您组织都会聚聚聚的好吗！
真玩不来的也别全部团一块儿，搞得个个戏精附身，上演你好我好大家好。
看看各种团建公司里给安排的项目，很多都有——培养服从指挥、一丝不苟的工作态度这一条。
简直可笑！
来，你告诉我，怎么培养？
团建很多时候都是做给领导看的，也就是说要领导开心，团建公司才能挣到钱，组织者才能得到表扬，至于员工开不开心呢，都没那么重要。
要知道，公司是为了创造效益存在的。说好听点，是为了创造更多社会价值，不好听点，就是为了赚钱。而凝聚力只是一种动力让这个过程更有效率。
对员工来说，只有在一家公司挣到足够多的钱，能够快速的成长，有收获才愿意全身心投入到这里工作。
马云曾经说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实——
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
归根到底就一条：干得不爽。员工临走时还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿公司管理有多烂，自己已经失望透顶。
对咱们普通员工来说：
薪水少+心委屈=赶快走
薪水多+心委屈=先忍忍
薪水多+心情好=我干嘛要走！
我有个朋友现在在的公司虽然工资不太高，但是很少加班并且有很大的进步空间，也从来不搞什么奇葩的团建，也丝毫没有影响他努力工作。
那对于我们这些平常都有加班的员工来说，平时工作已经很身心俱疲了，周末真的不想再被占用私人时间外加劳累身心了。
明明建不出什么，偏偏要占用休息时间，
花了时间与经历，回来还腰酸背痛但该加班还是加班，增加了什么精神？
明明都下班到周末了，我们难道不需要建生活，建家庭？
团建之所以那么吃力不讨好，最主要是看待的角度不同。领导认为自己花钱带员工玩，促进团结，增强团队意识，怎么会有人不愿意？
噢，拜托
咱们一周五天，哪天在公司会没有和同事交流
聊得来的，私下也会成为好朋友（虽然这种可能性非常非常小）
对于我们这种希望把工作和生活分开的人来说，
真的对把工作生活杂糅在一块儿的活动神！烦！
如果非要团建，ok
全程管吃管住不让员工花钱的欧洲游、三亚游、大溪地、新马泰······要团吗？
就算不出远门就是找个风景好的地方做游戏吧，赢的队每人奖励八千一万，输的队每人奖励三千五千，要团吗？
再不济，就短平快的解决好吗？
别把团建和考勤挂钩，让喜欢团的人开开心心团多好。
更何况有些团建吃饭还有拼酒这种low操作，不要用这些评判一位员工工作的好坏与否，我们的压力也会大大减轻。
而且在团队发展的关键时间点，像新员工入职啊周年庆啊团一团，相信也不会有人抱怨连连的。
要我说，如果没有足够的资金能够团得开心，
那就少吃饭喝酒，少团建素拓，
多发奖金多放假不好咩？
最后，阿梦多说一句：
如果参加公司团建、聚餐过程中受伤了,
你猜算不算工伤?
嘿嘿