据了解，2015年11月，萧山这家大型企业要招聘高管一职，于是猎头就推荐了任某，不知道是任某戏精上身，还是企业面试官经验不足，总之，任某过五关斩六将，在高管群面和董事长亲面后，被评价为“有才又稳重”，以税后月薪7万元的工资聘用为该公司高管。
入职后大家觉得任某能力一般，人事上网时无意中发现，网上曾有人用假学历应聘高管，被企业发现后辞退，应聘者的名字和任职经历与任某十分相似，任某入职时也只是交了复印件，原件迟迟未交，于是人事进行背调，发现任某竟然只有小学文化，他简历上的资料都是假证件，包括清华大学工商mba硕士毕业证、建造师执业资格证书、北京户口等，统统为造假所得……
事发后任某主动辞职，但已经给公司带来了数万元的直接经济损失，于是企业选择了报警。
▼
看似不可思议，却又合情合理
原来，很多猎头公司专门挖掘“高级人才”，推荐到有招聘需求的大公司，一般“高级人才”面试通过后，如果企业不进行背调很容易蒙混过关，等他入职后再提交相关的资料证件，期间会有一个月左右的时间间隔，加上高管不会直接做执行层面的工作，一时看不出能力高低，任某就是钻了这个空子，赚取期间一个月几万不等的高管工资，打一枪换个地方，屡试不爽。在2015年到2016年，任某便在深圳、天津、广州等地多家公司应聘高管一职，杭州这家企业报警时，他还在继续诈骗。
任某表示虽然自己只有小学文化，但完全有能力适应这个职位。也许面试多了熟能生巧，加上在许多家企业做过高管，不怀疑他对各种套路已经驾轻就熟，但说自己能胜任确实高估了自己，戏演久了，他还真把演技当能力了。
▼
在此次事件中，任某凭借一套以假乱真的面试吹牛技术和一堆伪造简历，就能在多家大型企业面试中游刃有余，从“小学文化”一转眼变成相关企业眼中的“高级人才”，甚至还能通过多轮面试，学历的背书功不可没，新闻在社交网络上迅速引发讨论，学历无用论再次浮出水面。
对高级人才不背调，企业只能自食恶果，没什么可说的，像任某这种骗子也是钻了不背调的空子，对人才的重视应该是企业自上而下的战略，如果你不知道怎么背调欢迎查看【薪人薪事企小薪】往期图文。
相对背调，更多人在关心凭什么一个拿着假学历的“清华高材生”就能进入企业高级管理层，如果他稍有才能不就瞒天过海了么，学历真的有那么重要吗？我就从hr从业者的角度来说说我对学历的看法。
学历是评判一个人能力最有效的方式
说学历重要么？废话当然重要，你看那些大公司校招，嘴上说学历不限，但在筛简历的时候却很诚实，同样是应届生工资还会分个三六九等。
参加过校招的都知道，一个名企hc几百个应届生抢，每年能通过筛选的却是凤毛麟角，僧多粥少，学生基本都没经验，企业凭什么不挑能力稳定风险小的候选人？
排除高考地域原因，重点大学毕业的学生，多数在聪明、用功、善于学习上还是有保障的，事实上学习成绩好的人，他的学习和适应能力确实要好一些，应届生本来就没什么工作经验，不致于说工作一定要靠天赋，学习能力还是很有必要的。另外，高学历的人前些年工作选择上比较有优势，后期发展也会跟着水涨船高。
学历只是敲门砖，能力才是过墙梯
经常听有些人说学历不重要能力更重要，因为那些有“学历”这个东西的人自然认为它不重要，因为工作中大部分人都有本科学历，它已经不是你的加分项了。实际工作中有能力没学历的确实是少数，占的比例很小，自从高校扩大招生，本科已经不是稀缺资源。
此外，学历的作用主要影响应届生和职场新人，工作几年随着能力的差异化，学历光环也就淡了。就像上面的任某，他被质疑的关键原因不在于学历造假，而是先质疑他“能力不足”。
所以说，在找工作时还在担心学历的人，问题的关键不在于你学历低，而是你能力不足。之前和很多大企业的hr聊过，很多企业jd上都写着什么“本科及以上”“211、985”优先，但在实际执行上遇到学历低，但很优秀的候选人，也是愿意破格录取的，你做过的成绩是你能力的最好背书，关键看你的能力值不值得破格录取，毕竟3个月试用期企业也是要承担风险的。
如果你学历低，经验没什么亮点，能力也和其他人一样，企业在同样的成本下，凭什么录取一个有明显短板的人？也许会有人不服气的反驳，自己的能力没问题，最后面试时却因学历低而被淘汰，我只能“呵呵”的表示你以为hr瞎么，简历上已经写清楚了学历，要是能一票否决，hr为什么还要花时间面试你？肯定是因为你的工作经历有可取之处，最后没录取你的根本原因不是学历不够，而在于你的能力不匹配或者经验没达到要求。
面试时，请拿出实力证明自己，否则一切都是空谈。那些妄自菲薄怪企业因为学历不录取你的，归根到底还是你不愿意承认自己能力不足。
学历和工作经历一样，过去了便过去了，如果你不服大不了自考一个，总纠结在过去的包袱里自怨自艾，不如花时间规划未来，工作几年，大家薪酬级别相差甚远，大多数人不是输在起跑线上，而是输在转折点。
往昔不念，来日可期，共勉之！
薪人薪事：极致好用的人力管理系统