老师为什么会离职这个问题。
老师离职无非有以下几个方面：
1、因为中小学培训机构大多以课后辅导提升学习为主，上课时间一般为假期或周末，这就造成了很多想要假期休息的中小学生并不想要上课。所以招生困难，生源减少，优秀教师更加不愿意留在这样的机构。
2、因为市场中各种各样培训机构的崛起，无意之间形成了竞争压力。为了增加自己的知名度，很多同性质的机构之间会出现争抢老师的情况，教师的选择性更大，当然不会一直在一个地方发展。、
3、教培业员工的假期方式与正常的休假方式是“扭得”。大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊。
4、教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。所以看到不平衡会离职的也比较多。
上边我们分析了老师为什么会离职，那么怎么能留住老师了，笔者认为可以从一下几个方面：
1、 中小学培训机构想要朝好的方向发展，就必须增大自身的市场竞争力。在各方面都要努力提升自己的知名度和教学水平。让家长感受到，这是真正为他们而服务、开设的培训班，让更多的孩子愿意来培训机构学习，这就解决了第一个问题。
2、 培训机构可以设立一个专门研究教材的部门叫教研部，提供教材给老师使用，老师不得复印，不得带离公司。这么做有几个好处，首先教师上课的技术含量降低了，上岗门槛低了，工资也可以相应压低；其次就算教师离职了，造成的影响也会降低，即便换一个新教师，按着进度接着讲就好；再次，因为流水线式的上课对老师的教学能力是个考验，他们难以在短时间内找到更好的下家。这就解决了第二个问题。
3、 培训机构可以重塑老师薪资体系和老师晋升制度，把老师工资和学生学习情况、考试挂钩，对于优秀的老师要给予奖励，工资高了，自然离职率也就低了，这就解决了第三个问题。
综上所述，培训机构还是要努力为自己的教师团队打造更加有保证的工作环境。薪资、发展前景、企业规划等方面都需要大家来共同参与其中，将整个培训机构做大做强。只有这样，才能在市场中增加自身的竞争能力，保证自己的教学质量，增加机构的学生流，增加行业知名度。才能有更多的优秀讲师为机构服务。
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