首先我们要清楚一个工作的构造，尤其是已经成型的具有一定规模的大公司。一般来说，管理招聘的都是人事部门，个别还是行政部门，这是由于以前的时候好多公司的人事和行政还是同一个部门。虽然说是由人事部门管理，但是通知面试的和进行面试的并不是同一个科室，或者说不是同一批人。所以通知招聘的人为了完成自己每个月的工作要求，必须得通知一定数量的人来面试，但是公司实际并不缺人，但是进行面试的人一般也不会在其来了之后告诉面试者不缺人。
其次，公司的不同工作岗位对于找工作的人来说是具有不同吸引力的，有些岗位比较热门，目前已经爆满，但还是有许许多多的人投简历。但是，相对而言，类似于销售或者说是其他岗位，本来就比较冷门，很缺人，但却很少有人把简历投过去。这种情况下，人事部门的经常会选择用一个很有吸引力的岗位来吸引面试者来面试。而后等其面试完了之后，告诉其愿不愿意调剂到另一个岗位，从而使得那些缺人的冷门岗位可以招到员工。
当然，我们不排除公司另一个原因，那就是公司经常找借口来拒绝一个不太优秀的面试者。比如说，在十几个人被通知来面试之后，都经过了面试，但是实际上公司只需要招一个人。之所以通知那么多人，只是为了广撒网，捕好鱼，而后在所有人的面试结束后，实际上已经有了最优秀的人选，但是只好拒绝掉其他的人，不能直接说其不够条件，只好以不招人了为借口拒绝。
其实，最主要的原因还是以上的这三点，同时呢？还有一些公司将其的招聘广告或者说是通知一直挂在网站上，实际上不缺人，但是挂着只是为了对公司进行宣传，扩大其影响力，仅此而已。总的来说公司这样的做法对于面试者和其本身都是一种时间成本的浪费，但是实际中却不得不这样做。
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