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生育待遇系法定 违法辞退当赔偿

2023/2/13 5:42:04发布50次查看
基本案情 人事外包合作
2018年9月1日之前,“ 80后”女职工罗某,与某劳动保障咨询服务有限签订劳动合同,被派遣至某医院工作,并由该为罗某缴纳社会保险。罗某在医院工作期间,为某母婴护理服务有限(以下简称)提供护理管理和培训工作。 2018年9月1日,罗某与上一家解除劳动合同,同日,与母婴签订书面劳动合同,合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日,合同约定试用期工资为2000元。
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