2013年11月14日，最高人民法院执行局与中国人民银行征信中心签署合作备忘录，共同明确失信被执行人名单信息纳入征信系统相关工作操作规程。这一举措实际上对失信被执行人的一些行为做出了限制，其中就包括就业这一块。
（图片来自网络）按理说，失信被执行人还有未还款的义务，法院也会强制执行，让其还款。要然他们有钱还款，那就应该让他们有工作，否则，他们又该如何还款。
其实，法律对失信被执行人就业的限制，主要体现在：失信被执行人不得担任老板、董事、监事、高管。
从2015年12月起，凡因有偿还能力但拒不偿还全部或部分到期债务，被全国各级人民法院列入失信被执行人名单的自然人，将受到信用惩戒，不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。
但是，影响一个人工作的因素很多，并不仅仅局限于这一项，比如，当公司需要你出差的时候，公司却无法为你买车票、机票，那你的工作势必会受到影响。
（图片来自网络）2015年3月，李某与某矿业公司签订劳动合同，公司聘用其为汽车驾驶员，用工期限3年。2016年1月，公司安排李某出差却无法为其订购机票，经查询得知：李某为江西省吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。很快，公司以李某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与李某的劳动合同关系。
法院认为认为，李某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。
（图片来自网络）《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而且，对于失信被执行人，很多公司也是不太愿意聘用了，因为公司也担心他们会存在无法履行公司职责的情形。
所以，失信被执行人并不是工作受限是一定的，至于受限的程度，则要视失信被执行人的工作情况而定。
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