据有关媒体报道，boss直聘大数据显示企业对应届生英语能力对比以往要求更高，这与调查地区的外资企业数量有关系，但这也不否定这也是高配技能在求职中的重要性。另外，调查地区是民营中小企业较集中且较发达的区域，商业运营的人才需求量非常大，所有企业对应届生的市场营销能力、销售、商业推广类技能更加看重。在该地区企业要求应届生掌握的增幅最高的十个技能中，市场/销售类占据一半数据，学习这些专业只是的一般都是管理类的人才，意味着管理类的人才是众多企业都缺少的人才，但也得需要很高的含金量。
boss直聘研究院发现，在大学生就业竞争越来越来激烈的情况下，强大专业型技能与相关证书成为了应届生进企业的敲门砖，且敲门砖的作用越来越明显。受当前人工智能、区块链大热影响，深度学习、机器学习、等技能最为热门，掌握相关技能的应届生在就业竞争力高出了平均60%。而注册会计师、cfa等高含金量证书对应届生求职过程有巨大帮助，拥有这类证书的求职者，被金融、咨询机构行业的收藏及查看次数是普通求职者的2.2倍以上。所以高配技能可能将成为所有应届生进企业的刚性需求，有利于高校学生的身心发展，在面对这种挑战下只能更好、更高的提升自己。