但玩游戏就和找工作那么冲突吗？
也不一定，今天秋叶大叔就给你们推荐一款好玩的游戏，这个游戏不但可以测出你适合做哪一类工作，重点是500强企业居然也在用这个游戏来做招聘测试！
像美国的华尔街银行、日化巨头联合利华也在用这款游戏测试面试新人了，好奇吧？
每到毕业季，大部分同学都会为找工作而困扰：我究竟适合做什么工作呢？
对于大部分刚刚踏入职场，或是已经工作一两年的人来说，其实也很难明确自己究竟适不适合某个职业。
如果你对自己的职业规划没有明确目标，对选择公司没有明确的意向，甚至根本不知道自己要什么......
那么，请花几分钟看看这篇文章，因为接下来推荐的这款游戏——pymetrics，可以用最科学的数据，帮你分析最适合你的工作！
01.pymetrics 怎么玩？
在 pc 端的游戏栏，我们可以看到，这里一共有 12 个小游戏（一开始只能玩前 7 个，分享之后可以解锁后 5 个游戏）。
每个小游戏耗时 1-3 分钟。不过，我们不需要一次把所有游戏都玩掉，它可以保存你的游戏进度。
这对工作节奏紧张，时间不充裕的人来说，花点儿碎片时间，一次就玩一两个，很合适。
这是在电脑上操作的简单步骤。当然啦，pymetrics 也有 ios 和 android 的 app，更推荐大家用手机玩这款游戏（碎片时间随手点开，玩起来更方便啦~）
我们可以试玩一下「气球」这个游戏。
要求很 easy，就是给气球打气。要在气球达到爆炸点之前收集【保存】，争取赚得尽可能多的金钱。
比如，当我把气球打气到了 1.5 元，这个时候：
是继续打气，争取更高金额，同时承受气球爆掉的风险？还是见好就收，用低风险获得低回报，拿到 1.5 元就行？
这个小游戏，主要测试的是你对风险的偏好程度。
我们再试试另一个很好玩小游戏，「面孔」。
游戏中，会出现不同表情的人物照片，需要你来判断图片人物的情绪。有的图片没有描述，我们只能仅靠一张图，来判断图中人物的心情。
这个游戏主要测试的是我们的洞察力，对情感的识别程度。
所有游戏结束后，我们就能查看自己详细的特质报告了。
02.pymetrics 还能提供个人特质报告？
下面是马赛克同学（我我我）的（部分）个人特质报告。
测试结果显示，我最突出的特点是：
对事情的处理速度比较一致。
好吧...游戏中的测试设置有易有难，做题的速度当然也会有快有慢，从而能反 映出个人的能力。我觉得，这个结果显示出我自己对一些不熟悉的、比较困难的事儿，由慢到快，适应能力是不错的~
在高风险的环境下愿意冒险。
这个结果是挺准的。毕竟，伦家在游戏里打爆了很多气球呢.....╮(╯▽╰)╭
有利他性偏好。
这个结果......也蛮准的吧。有个游戏问「当手头儿有 60 块钱，愿意分给陌生人多少钱？」我给了陌生人多少钱呢？伦家分了他 30 块~
这三个特质，好像还蛮匹配我的职业的：
在高标准的秋叶团队担任课程开发老师
在创业团队中顶住压力高效完成任务
将分享知识作为自己的本心
03.为什么你要玩玩这个游戏？
pymetrics 不是什么乱七八糟的野鸡测试，有很多企业真的在用它招聘员工。
在 2014 年的时候，华尔街著名的大银行（包括两家全美排行前五的两家银行），都已经引入了这款 pymetrics 游戏，对 employee 的技能和天赋进行评估。
2017 年，联合利华招聘一改传统往日数字、逻辑测评机制，开始在国内使用 pymetrics 软件，对求职者进行职业评估。
now，聪明的人工智能已经可以帮你通过数据、科学分析匹配职业了，还不赶紧下载试玩 pymetrics，看自己的特质，适合什么样的工作。
在电脑上访问pymetrics 的官方网站：pymetrics，简单的注册登录后，就能开始玩了~
当然，你也可以下载 app，直接在手机上玩。